Почему соискатели прогуливают собеседования?
22 май 2013
Претенденты на вакансии все чаще не приходят на запланированные интервью, при этом причин своего отсутствия работодателям не объясняют. Такую информацию обнародовали социологи компании «Superjob.ru» после проведения опроса, в котором приняли участие более 3000 сотрудников HR-делов российских компаний.
Самые заядлые прогульщики собеседований – управленцы среднего звена. На них пожаловались 93 процента рекрутеров. Со случаями неявки топ-менеджеров имели дело 80 процентов респондентов. Только 3 процента участников исследования отметили, что к ним на интервью соискатели приходят всегда.
«Около 10 процентов претендентов не являются на собеседования», - говорит представитель компании «Империя кадров» Светлана Киличева. Среди причин эксперт называет менталитет соискателей, а также уровень общения рекрутеров, который, по словам Куличевой, напрямую зависит от того, на какую должность претендуют кандидаты.
Сотрудники агентства по подбору кадров «Анкор» рассказали историю, когда один из кандидатов не пришел на интервью. Рекрутеры писали ему письма, пытались дозвониться на мобильный телефон и даже связались с прежним работодателем, однако найти мужчину так и не удалось. Через некоторое время кандидат прислал письмо, в котором сообщил причину своей неявки. Оказалось, после прохождения первого этапа собеседования соискатель решил отметить успех в компании друзей за городом. Там, катаясь на внедорожнике, приятели увязли в грязи и выбирались оттуда всю ночь, а телефон был потерян в связи с использованием его в качестве фонарика. В конце концов, претендент заявил, что после неявки не решится появиться на новом рабочем месте.
«В жизни человека могут быть самые разные ситуации, однако всегда нужно страться проявлять вежливое отношение к окружающим и сообщать о причинах своего отсутствия при помощи электронных писем, телефонных звонков или СМС», - говорит партнер рекрутинговой компании «Cornerstone» Ольга Ворошилова. Она подчеркивает, что HR-менеджеры помогают компаниям отбирать персонал не только по профессиональным характеристикам, но и по личностным качествам.
«Действительно, в последние годы люди стали чаще не приходить на собеседования, - подтверждает результаты исследования руководитель отдела консультирования по вопросам подбора кадров компании «Анкор» Наталья Кукалец. – Обычно мы выслушиваем кандидата, но если он объясняет причины отсутствия невнятно, то мы начинаем думать о том, заинтересован ли он в трудоустройстве и достаточно ли мотивирован? Таким образом, неподходящий человек может быть отсеян еще до принятия на работу, а не после».
«Зачастую такие ситуации имеют место, и от уровня позиции они не зависят, - рассказывает представитель рекрутингового агентства «Adecco Group Russia» Олеся Томашева. – Собеседования прогуливают как топ-менеджеры, так и обычные работники. Но в большинстве случаев мотивы банальны: соискатель уже нашел новое рабочее место и о собеседовании в другой компании попросту забыл. Иногда заявляют, что «идти было лень», «не хотел» или «передумал».
Обсуждение: