Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Почему удаленная работа не имеет перспективы

Сегодня многие люди мечтают работать удаленно, однако, на самом деле, к такому труду мало кто готов. Давайте попытаемся понять причины, заставляющие людей, которые попробовали такой вариант выполнения должностных обязанностей, испытывать более теплые чувства к «сухому» офису, чем к милому домашнему дивану.
 
Многие представляют удаленный труд практически идеальной свободой. Действительно, просыпаться рано утром не нужно, тратить лишнее время на поездку к рабочему месту – тоже. Данный вид осуществления трудового процесса имеет массу преимуществ, причем не только для рядовых сотрудников, но и для работодателей. У руководства компании, например, отсутствует потребность платить деньги за аренду офиса, покупать компьютерную технику и т.д.
 
Но несмотря на все положительные моменты, удаленно предпочитают трудиться единицы. И не всегда главная причина этого – консервативные предрассудки начальства. Подавляющее большинство людей не перестает выражать свое негативное отношение к офисам, но ровно в девять часов утра снова появляется на собственном рабочем месте.
 
Еще несколько веков назад Аристотель говорил о том, что человек является социальным существом. Так и есть, ведь какие бы высокие чувства индивидуальности в нас не жили, мы постоянно ощущаем потребность пребывания в коллективе. Психологи объясняют это тем, что в каждом из нас заложены два противоречивых инстинкта. С одной стороны, человек - индивидуалист, а с другой - постоянно хочет быть элементом окружающей его действительности. Две потребности взаимодействуют друг с другом, и именно поэтому даже временное отчуждение от общества порождает в нас незначительные психологические расстройства. Почти каждый человек переносит одиночество весьма болезненно.
 
Многие скажут, что многолюдный офис достаточно сильно нервирует тех работников, которые по своей природе являются замкнутыми и малообщительными, а вот специалисты утверждают обратное. Оказывается, люди, ощущающие в жизни недостаток общения с друзьями или знакомыми, воспринимают рабочий коллектив как единственную возможность обменяться информацией и эмоциями. Ведь в офисе интроверты получают общение «в комплекте» с работой, а в обычной жизни им для увеличения круга знакомых нужно предпринимать какие то действия, что для замкнутых людей является занятием нелегким.
 
Еще один негативный момент удаленного труда – в нем отсутствует возможность четкой обратной связи. Да, скорость сетевого общения в настоящее время является по-настоящему молниеносной. Однако полноценное взаимодействие с коллегами и начальством мы осуществить, увы, не можем. Ведь очень часто успех принятых решений напрямую зависит от того, насколько быстро нам удается пообщаться с конкретным человеком. А «работа на дому», как правило, предполагает независимый от времени и пространства график. При этом вовсе не обязательно, что время, когда трудится начальник, будет совпадать тем же временем подчиненного.
 
Вся эта ситуация может стать еще более сложной, когда нам потребуются консультации сразу от нескольких коллег. Плоды эпохи цифровых технологий нам это сделать, безусловно, позволят, но сможем ли мы собрать всех своих сотрудников в течение каких-нибудь пяти минут? Как результат, работа приостановится до тех пор, пока у нас не появится возможность обговорить вопрос с человеком, находящимся сейчас вдали от средств связи. А в офисе все совсем по-другому. Тут каждый постоянно занимает свое рабочее место, и совещание по наболевшей проблеме можно организовать достаточно быстро.
 
В течение последних десятилетий домашнюю и офисную работу стало все труднее различить. Клерку выдали смартфон, затем – КПК, ноутбук со скайпом, однако все эти «чудеса» техники не позволяют работодателю видеть процесс трудовой деятельности идеальным, поскольку в часы отдыха сотрудник все равно не находится на связи. А ведь можно привязать персонал к офису при помощи приманки, а не насилия.
 
Люди хотят работать в домашних условиях, поскольку чувствуют себя в собственной квартире максимально комфортно. Самые продвинутые зарубежные компании еще несколько лет назад поняли это простой тезис. Именно поэтому они решили максимально приблизить уют рабочих кабинетов к домашнему. Эти предприятия постоянно занимаются созданием зон для отдыха, а также обустраивают игровые комнаты, украшают офисы красивыми картинами, развешивают гамаки, строят столовые, буфеты и т.д.
 
Если в своем офисе человек будет ощущать себя также комфортно, как в собственном жилище, то мечты об удаленной работе превратятся в ненадобность. Ведь на работе он сможет не только ощутить удобство, но и почувствовать себя членом социума. Вместе со своими сотрудниками он будет повышать престиж компании, не забывая о приятном времяпровождении. Если работодатель сможет обеспечить персоналу уютную среду для обитания, то он будет имеет возможность получить взамен прекрасно мотивированных, жизнерадостных и счастливых работников.
 
Проверить свою способность работать удаленно можно, организовав нехитрый опыт. Попробуйте хотя бы несколько дней потрудиться дома, и Вы сразу поймете, насколько нелегким является такой режим.