Правила для хорошего работодателя
29 сен 2012
Глядя на то, как некоторые работники руками и ногами держаться не просто за свою работу, а именно за работодателя, начинаешь понимать, что у него явно есть отличительные черты, которые характерны, конечно же, успешному и престижному человеку.
Глядя на то, как некоторые работники руками и ногами держаться не просто за свою работу, а именно за работодателя, начинаешь понимать, что у него явно есть отличительные черты, которые характерны, конечно же, успешному и престижному человеку.Мы раскроем Вам все секреты:
- общение. Безусловно, начальник должен быть авторитетным, но раздача приказов и повелеваний никого еще не красила. Намного практичнее общаться, а не указывать. Если работник понимает, насколько он ценен, то ему точно уж не понравиться, если с ним будут говорить в приказном тоне. Ни один руководитель, который понимает это, не станет позволять себе подобного поведения по отношению к подчиненным.
- без недосказанности и обходных маневров. Профессионалы – это люди специфические и говорить с ними надо соответствующе. Не надо вешать лапшу, недоговаривать чего-то… Они должны Вам доверять и знать, почему они это делают! А если Вы будете что-то утаивать, тогда о каком доверии может идти речь?
- соблюдение баланса. Без гармонии в нашем мире было бы сложно выжить, не так ли? Что уж и говорит: надо поощрять начинания своих «подопечных», но делать это очень и очень аккуратно. То есть, придерживаться такой политики, как будто бы Вы строгий родитель, запрещающий ребенку делать пакости, скажем совать пальцы в розетку, но Ваш запрет настолько деликатный, что никто не чувствует себя глубоко-оскорбленным.
Обязательно пресекайте моменты затишья, то есть когда на работе настолько скучно, что хоть волком вой. Постоянно давайте подчиненным не просто трудные, но и интересные задания, выполнение которых им бы приносило удовольствие.
Кроме того, надо научиться грамотно направлять энергию, то есть в нужное русло. Обычно такие работники предпочитают сами идти за лидером, но не вести толпу за собой, потому что это более удобно и комфортно.
Взять и за один день научиться быть таким руководителем, или, к примеру, с понедельника перестроиться в нужном направлении – это крайней сложно! Но постараться хотя бы со временем исправить ситуацию и приблизиться к такому «состоянию». Все же это надо попробовать!
Обсуждение:
switlana80
Начальник в любом случае должен быть авторитетом. Хороших начальников не так уже и много, и чтобы им стать нужно многому научится, и конечно же, нужен большой опыт.
Сергей
Иногда любят и достаточно жесткого начальника, если благодаря ему фирма идет в гору. Но личные обиды прощаются с трудом.
Savina
Руководитель моей мечты - строгий, но справедливый, иногда дающий передохнуть и умеющий разрядить атмосферу в коллективе. А пока приходится работать с жестоким тираном и мечтать дальше.
наталья
Трудно быть хорошим начальником для всех. Руководство свыше требует свое, а подчиненные бывают не согласными. Получается нужно уметь балансировать между двух сторон.