Правительство Украины стало на защиту соискателей
27 май 2012
Читаете очередное объявление и с горестью понимаете, что та работа, которая Вам по душе, никогда Вам не «улыбнется» только по той причине, что работодатель требует работника не старше 40 лет (а Вам как раз пару дней назад исполнилось именно столько) или желает собрать возле себя букет из прекрасных дам (а Вы - мужчина)… Что тут и сказать, в ситуации приятного мало!
Читаете очередное объявление и с горестью понимаете, что та работа, которая Вам по душе, никогда Вам не «улыбнется» только по той причине, что работодатель требует работника не старше 40 лет (а Вам как раз пару дней назад исполнилось именно столько) или желает собрать возле себя букет из прекрасных дам (а Вы - мужчина)… Что тут и сказать, в ситуации приятного мало!Теперь такая проблема перестанет быть проблемой, как минимум для жителей Украины: о них решило позаботиться правительство и запретить работодателям указывать в своих объявлениях о вакансиях на ту или иную должность пол и возраст соискателей.
А все дело в том, что в Раде очень сильно желают избежать дискриминации. Из этого следует, что необходимо как минимум запретить работодателям в объявлениях о вакансиях указывать, где должен проживать потенциальный работник, сколько ему должно быть лет и какого он должен быть пола.
Но на этом останавливаться никто не собирается. После того, как будут приняты эти изменения и с ними смиряться кадровики, также будет проведен еще ряд нововведений: введут запрет на упоминание про язык, расу, цвет кожи, религиозные и политические убеждения, имущественное состояние, членства в профсоюзах и прочих объединениях.
Впрочем, все же данные требования не будут распространяться на вакансии на какую-то специфическую работу, для выполнения которой на самом деле необходимы работники определенного пола и по ограничениям в возрасте.
Еще одно важное замечание, что проектом закона также предлагается установить следующее: текст рекламы, которое подает рекрутинговое агентство или другой субъект хозяйствования, который оказывает посреднические услуги, в обязательном порядке должен будет содержать информацию о том, что получать какое-либо вознаграждение, гонорары или комиссионные от граждан запрещено.
И в том случае, если работодатель все же решит нарушить данные требования, то он будет вынужден заплатить штраф, сумма которого составляет десятикратный размер минимальной заработной платы.
Насколько это будет оправданная мера, и как ее будут соблюдать, конечно же, покажет время…
Обсуждение:
Владислава
От чего правительство Украины собралось обезопасить соискателей? Ну не будут рекрутинговые агенства указывать перечисленные требования в объявлениях, зато они будут оговариваться на самом собеседовании лично с каждым. Какая перспектива принятия этого закона.
switlana80
То что в объявлении не будут указывать пол или же возраст желаемого будущего работника, еще не говорит о том, что на самом деле в реальности так оно и будет. Все равно, придешь на собеседование, а тебе скажут, что ты не подходишь. Только время потеряешь.
Андрей
"Забота" украинского правительства выйдет боком и соискателям, и работодателям.
Сергей
Пустые хлопоты! Директивами эту ситуацию изменить сложно. Может быть, само течение деловой жизни внесет какие-то положительные изменения.
Savina
Предприниматель всегда найдет как выкрутиться из положения, придумает просто любую другую причину, чтобы не брать на работу мужчину или женщину того или иного возраста и социального положения.