Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Препятствия на пути соискателя и работодателя

В сфере трудоустройства очень часто наблюдается такой парадокс: с одной стороны, работодатели мечтают заполучить ценные кадры, с другой – эти самые кадры также мечтают найти своего идеального работодателя. Почему же они не могут найти друг друга? Может быть, и те, и другие плохо ищут? Или не умеют красиво рассказать друг другу о себе. Попробуем разобраться, какие препятствия стоят между работодателем и кандидатом и как их можно преодолеть.

Препятствие №1. Соискатель не знает о вакансии. В самом деле, как он может догадаться, что компания заинтересована в поиске сотрудника, если информация о вакансии размещена там, где соискатель её не ищет? К сожалению, такое случается весьма часто. И причин этого немало, но главная из них состоит в том, что представитель работодателя, который ведет поиск нового сотрудника, просто не имеет представления о том, где следует размещать информацию о той или иной вакансии. Некоторые менеджеры по персоналу все вакансии их компаний размещают на двух-трех бесплатных интернет-сайтах, посвященных поиску работы. И после этого просто ждут откликов. Вероятность того, что искомый кандидат в поисках работы заглянет именно на один из этих сайтов, обратно пропорциональна количеству таких сайтов, которое к тому же увеличивается с каждым годом.
 
Далеко не все менеджеры по персоналу имеют необходимый бюджет, чтобы использовать платные интернет-ресурсы, публиковать объявления в специализированных профильных изданиях, проводить дорогостоящие акции по привлечению персонала путем размещения объявлений в метро или на радио, пользоваться услугами кадровых агентств и т.п., и подавляющему большинству специалистов по подбору персонала элементарно не хватает времени, чтобы максимально широко распространить информацию об имеющихся вакансиях.
 
Итак, информационное препятствие существует. Но как раз его достаточно легко преодолеть. Нужны только время, телефон, доступ в Интернет и несколько десятков рублей на приобретение газет с публикациями о вакансиях. И конечно, желание найти искомую работу и понимание, какие именно вакансии Вам могут быть интересны и по каким критериям Вы собираетесь искать предложения о работе.
 
Информацию о вакансиях можно найти в сети Интернет на профильных сайтах, на профессиональных форумах, на сайтах самих компаний-работодателей, на сайтах кадровых агентств. Также информация о вакансиях публикуется в специализированных периодических изданиях, иногда – в отраслевых каталогах и справочниках. Можно искать работу через районные биржи труда и на так называемых ярмарках вакансий. Такой способ поиска информации о вакансиях, как общение с друзьями, родственниками и коллегами (в том числе и бывшими), тоже никто не отменял. В любом случае Вам придется проявить определенную активность. Всем известно, что «под лежачий камень вода не течет». А спокойно лежать на обочине и ждать, что его заметят и подберут, может себе позволить только очень крупный бриллиант. И то если он своим блеском сможет привлечь внимание проходящих мимо работодателей.
 
Препятствие №2. Работодатель не знает о кандидате. Работодатель на самом деле надеется, что где-то есть замечательный сотрудник, который полностью соответствует его ожиданиям. Но как зовут этого славного человека и где он живет – неизвестно. И здесь снова найдет свое место в жизни только тот, кто сумеет правильно и своевременно сообщить о себе.
 
Препятствие №3. Работодатель устанавливает слишком большие требования для будущего работника. Например, текст вакансии может быть примерно такого содержания: «Будущий сотрудник должен иметь семью и детей и быть примерным семьянином, но при этом три недели в месяц он будет проводить в командировках». Если Вы сталкиваетесь с такой ситуацией, то Вам будет сложно на неё повлиять, потому что, если Ваше резюме хоть в чем-то не соответствует высоким идеалам, Вас вряд ли пригласят на собеседование. Так что это препятствие можно и не пытаться преодолевать. Ведь умный работодатель после нескольких месяцев безуспешного поиска сам поймет, сколько он недополучает из-за отсутствия того или иного сотрудника, и догадается изменить свои требования. А неразумный и предъявляющий свои требования еще долго будет искать «свою звезду», трепать нервы службе персонала, ругать кадровые агентства, которые не смогли ему помочь, терпеть неудобства и недополучать прибыль из-за отсутствия нужного сотрудника. Может быть, это и к лучшему, что Вы не получили работу в компании с таким малоэффективным менеджментом?
 
Препятствие №4. Соискатель ищет только идеального работодателя. Ведь как бывает: находит соискатель подходящую ему вакансию в компании Х. Высылает свое резюме. Его приглашают на собеседование. Через десять минут после начала собеседования кандидат на вакансию начинает понимать, что пришел он сюда напрасно и что работать в «такой» организации он не желает. И такая ситуация повторяется с этим кандидатом снова и снова. В результате, когда время, которое соискатель отвел себе на поиски работы, заканчивается, данному кандидату приходится соглашаться на не самое выгодное предложение из тех, которые он рассматривал. Невольно на память приходит сюжет картины великого русского художника П. Федотова «Разборчивая невеста». Тем не менее многие «невесты»-соискатели все еще предпочитают учиться на своих ошибках. Как же их избежать?
 
Давайте сначала разберемся, почему некоторые кандидаты попадают в такие ситуации. Как и работодатели, соискатели могут находиться в плену своих собственных иллюзий. Чтобы посмотреть, как это бывает, проведем небольшой эксперимент. Попробуйте вспомнить, как вдохновлено Вы мечтали в детстве. И помечтайте сейчас о том, каким бы Вы хотели видеть свое будущее рабочее место. Закройте глаза и вообразите себе, как выглядит здание, в котором расположен офис Вашей мечты. Теперь мысленно войдите в это здание. Что Вы видите? Пройдите к своему рабочему месту. Что оно собой представляет? Какие люди встретились Вам по дороге? Как они выглядели? Вот входит Ваш непосредственный начальник. Какой он? Что он Вам говорит?
 
Здорово, правда? Вот если бы так было на самом деле! Но реальность, как правило, оказывается не такой позитивной. И чем больше разрыв между Вашими представлениями о том, как это должно выглядеть, и тем, как это выглядит на самом деле, тем больше негативных эмоций Вы начинаете испытывать. Поэтому старайтесь при поиске работы быть реалистом. Не надо мечтать и строить красивые образы в своем сознании. Просто не разрешайте себе перед собеседованием рисовать в своем воображении воздушный замок, в котором будет размещено Ваше восхитительно оборудованное место и где все сотрудники – прекрасные принцы, а сотрудницы – нежные феи. Такое место Вы точно не найдете, по крайней мере на этом свете. Однако ни в коем случае не стоит закрывать глаза на недостатки потенциального места работы.
 
Препятствие №5. У соискателя плохое мнение о компании-работодателе. Проведем еще один эксперимент. Попробуйте вспомнить название организаций, в которые Вам бы не хотелось устраиваться. Получилось? А теперь проанализируйте, почему у Вас возникло впечатление, что в этих организациях не следует работать? Больше всего негативной информации о компаниях как работодателях люди получают при общении со своими знакомыми и друзьями, которые когда-либо там работали, пользовались их товарами и услугами, проходили собеседование или были поставщиками.
 
Однако не следует верить всему, что Вы слышите. Мнение Ваших друзей и знакомых часто является субъективным и может не соответствовать действительности. У Вас должно быть личное мнение о той или иной компании. Для того, что узнать как можно больше информации о компании-работодателе, можно посетить сайт этой организации и прочитать всю необходимую для Вас информацию. Хотя и в этом случае есть шансы попасться на удочку хорошего пиара.
 
Препятствие №6. Работодатель неправильно выстраивает процесс отбора кандидатов. Это препятствие соискателю преодолеть очень сложно. По большому счету, если в компании неправильно организован процесс подбора персонала, то это проблема самого работодателя. И почему это кандидаты на вакансии должны терять время и силы на преодоление этого препятствия? Все верно, не должны. Но сейчас речь идет о ситуации, когда компания и вакансия Вам как специалисту действительно интересна. Ведь случается, что в стабильных и процветающих организациях все-таки есть слабое звено. И таким звеном в цепи отлаженных бизнес-процессов вполне может оказаться процесс подбора новых сотрудников.
 
Подбор персонала далеко не всегда и не везде строится правильно и разумно. Помните об этом и старайтесь не переносить впечатление от некачественной работы одного сотрудника на всю организацию. Чтобы делать однозначно негативный вывод о компании как работодателе, одного факта явно недостаточно.
 
Удивительно дело, но мы все время забываем, что в любой профессии, будь то врач, учитель, художник, инженер, экономист или кто-либо еще, всегда есть специалисты экстра-класса, профессионалы, середнячки и те, о которых принято говорить, что они занимаются не своим делом. Поэтому очевидно, что в каждой, пусть даже очень хорошей компании, может трудиться не самый лучший менеджер по персоналу. Поэтому проявите терпимость, если в процессе поиска работы Вы столкнетесь с ошибками в работе специалиста по подбору кадров.
 
Таким образом, преодолеть это препятствие Вам поможет терпение, благожелательный настрой и толерантность.
 
Препятствие №7. Соискатель неправильно ведет себя в процессе общения с компанией-работодателем. Запомните, что любые непонятные с точки зрения работодателя действия кандидата, проявившиеся в процессе взаимодействия в компании, обычно производят неблагоприятное впечатление. Старайтесь не переносить собеседования, это воспринимается как неуважение к работодателю и недостаточная мотивированность к работе именно в данной организации. Если Ваши переговоры с работодателем находятся в активной стадии, то не надо пропадать на несколько дней, отключив мобильный телефон. У работодателя может сложиться мнение, что Вы несерьезный и безответственный человек, а то и просто «ушли в запой».
 
Запомните, что шантажировать работодателя, обманывать и давить на него ни в коем случае не следует. Также крайне негативное впечатление производят кандидаты, которые постоянно меняют свое решение о трудоустройстве и (или) пытаются торговаться с работодателем уже после того, как было закончено обсуждение условий контракта. Вспомните «Сказку о рыбаке и рыбке» А. Пушкина, а еще лучше перечитайте её на досуге. Заодно постарайтесь понять, от кого еще, кроме Вас, зависит, примете ли Вы предложение о работе. Или так – мнение кого из близких Вам людей Вы учитываете, когда принимаете такие важные решения? Чтобы в Вашей ситуации не получилось, как с героем фильма, который говорил психологу: «Когда мама говорит, я понимаю, что она права. А когда Люся говорит, мне кажется, что она права…».
 
Надеемся, что эта информация поможет работодателям заполучить ценные кадры, а соискателям - найти идеальное место работы. Главное - помнить об этих препятствиях на пути такой долгожданной встречи между соискателем и работодателем.