Принцип работы «хедхантеров»
27 фев 2011
Эксперты, занимающиеся анализом
ротации кадров в других странах, не раз отмечали, что такой корпоративный и
«гуманный» Запад даже очень не против того, чтобы использовать такую методику,
как полная замена штата, особенно в том случае, если это будет играть только на
благо развития компании.
Хотя, с другой стороны, некоторые
работодатели всячески пытаются удерживать при себе своих самых ценных
сотрудников, при этом используя с этой целью различные способы.
Например, сотруднику могут
пообещать выплачивать какие-то бонусы для того, чтобы он не ушел… За первый год
работы ему пообещают 10 тысяч долларов, за второй - 20 тысяч и т.д.
Также не отличается кардинально
на Западе и практика перехода на новое место работы вслед за своим начальником.
Там нередки случаи, когда уходя вслед за своим работодателем в новую компанию,
после того, как первый не смог там прижиться, без работы оказываются оба, после
чего уже окончательно расходятся как в море корабли и начинают искать себе
новое место работы отдельно друг от друга.
Также и в Германии очень
распространенна такая практика, когда на новое место работы переходят не по
два-три человека, а целой дружной командой.
Другими словами, если посмотреть
внимательнее, то становится понятно, что ротация кадров за рубежом велика.
Исключение составляет только разве что консервативная Япония, которая издавна
славится крепкими корпоративными устоями.
Кроме того, во всем мире на
данный момент все большего развития получает практика «охоты за головами»,
прозванная «хэдхантингом».
Означает это то, что если
большинство рекрутинговых агентство совершенно не рады заказам на целую группу
сотрудников, то как раз для этой цели и существую хедхантеры, которые с
радостью будут использовать действующие методики и подходы для вербовки
наилучших команд.
Активность «охотников за
головами» также увеличила спрос еще на одну новую услугу – антихедхантинг.
Другими словами, появились
эксперты, которые за определенную плату готовы обучить кадровые службы
компаний, как бороться с «охотниками».
Обсуждение:
Елена
С таким явлением еще не приходилось сталкиваться. Честно говоря, смутно представляю, как это: целая группа сотрудников вдруг резко увольняется и переходит на другое место работы. Интересно, как при этом будет выкручиваться оставленная компания?
Вера
Елена, я могу ошибаться, но, скорее всего это происходит из-за сокращения отдела. Мне приходилось увольняться вслед за руководителем. То место, что мы покинули целой группой почти перестовало существовать, финансироваться, развиваться, увольнение грозило в любом случае, а перешли мы в некогда замороженный отдел