Просто или нет летом найти работу?

Ошибочно думать, что летом все разъезжаются в отпуска, никто из отдела кадров не занимается поиском и что все «раскачиваться» начинают только к концу августа…

Очень вероятно, что именно сейчас вы найдете работу своей мечты. 

 

 

Большая вероятность того, что летом можно найти неплохую работу,  так как многие сотрудники действительно уходят в отпуска,  а работать кто-то должен. Поэтому компании обращаются с просьбами к кадровым агентствам на временно освободившееся место найти кого-то другого. Это не означает, что когда сотрудник, которого вы замещаете, вернется из отпуска, его место займете вы…

 

Скорее всего, вас наймут как временный персонал. Часто на такие  позиции соглашаются молодые люди, которые хотят подзаработать за лето. Иногда соглашаются те, кому нужно получить опыт работы по профилю.

Если вы хорошо себя зарекомендовали, под вас могут сделать еще одну ставку, пригласить на постоянную позицию. Или, например, договориться с вами, что с начала нового года вас пригласят на освободившуюся к тому времени позицию сотрудницы, которая уйдет в декретный отпуск.

 

Есть категория людей, которые предпочитают перед летом уволиться , а в сентябре опять искать работу. Ведь не всем дают летом отпуск. А для кого-то в приоритете свозить детей на все лето на море или получить дополнительное образование, которое,  работая с утра и до вечера, получить невозможно. За счет в том числе таких сотрудников освобождаются вакансии.

 

Из-за стереотипа, что отдыхать нужно летом, многие откладывают поиск работы до сентября, поэтому вы будете чувствовать себя уверенней, если будете знать, что конкуренция с июня по август на кадровом рынке сведена к минимуму. Из этого следует, что и работу вы найдете быстрее: уверенность придает силы.

 

И, конечно, не стоит забывать о сезонных вакансиях. Ведь у ряда компаний самые большие обороты именно летом, а, следовательно, к лету им однозначно нужны дополнительные сотрудники (помните, что при грамотном позиционировании себя и своего профессионализма у вас есть шансы из сезонного сотрудника превратиться в штатного).

 

 

Кроме ситуаций, рассмотренных выше, когда у вас есть возможность, благодаря лету, получить очень хорошую, желанную позицию практически в любой области, есть общеизвестные «летние» виды деятельности.

Наиболее востребованы позиции продавцов или работников заводов, производящих мороженое, газированную и обычную воду.

Конечно же, это работа аниматоров, вожатых и медработников в летних лагерях и на курортах.

Можно подработать и временной няней или уборщицей, так как постоянные домашние работники часто на летний период сами хотят поехать на родину к родственникам, и им очень нужна замена (тут есть большая опасность, что ребенок за это время привяжется к вам, и из временной второй мамы вы превратитесь в постоянную. То же самое и с уборкой – а вдруг вы убираете в два раза тщательней основной работницы?)

Очень много открывается ставок в барах и открытых кафе. Это и бармены, и уборщики помещений, и охранники.

В теплое время года однозначно увеличивается количество строек, ремонтов, поэтому прорабы и их подчиненные-строители более чем востребованы.

Ну и конечно уборка урожая требует немало рабочих рук (часто зарплату за такую работу можно получить в виде честно собранных корнеплодов, ягод или фруктов).

 

 

По умолчанию это корпоративный стиль независимо от тридцатиградусной жары или любых других погодных условий. Классический вариант – белый верх, черный низ, умеренная косметика, практически незаметный парфюм. Если вы претендуете на работу в офисе, то узнайте заранее, как одеваются сотрудники именно этой компании. Есть организации, где женщины всегда должны надевать колготки, закрытые туфли, мужчины - костюмы. В каких-то компаниях свободный стиль – особенно, если жарко. Сезонные позиции обычно предполагают униформу.

В любом случае,  даже если это и так, общее впечатление вы должны производить приличного, настроенного на профессиональный подход к работе человека.