Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Психологи заявляют о бесполезности флирта на работе

Флирт – бесполезное занятие, уверены британские специалисты. За босса выйти удачно замуж – это почти утопия, ведь это могут сделать единицы из сотен тысяч! Рейтинг секретарш, которые смогли «выскочить» замуж за своего шефа, недавно  опубликовала  Daily Telegraph. Оказывается, одна женщина из двух тысяч  возможных претенденток имеет шанс устроить свою личную жизнь на работе, став женой шефа. Но остальная масса незамужних сотрудниц так и останется витать в облаках, уверяют специалисты.
 Британскими психологами было доказано, что флиртовать на работе мужчин заставляет скука и, как он сами выражаются,  нехватка «эмоционального интеллекта». Улыбки, подмигивания и шлепки по мягкой точке в продвижении по карьерной лестнице никак помочь не смогут.
- Есть весомые доказательства того, что стереотип о помощи флирта в карьеры не имеет под собой веских оснований, - утверждает психолог Эдриан Бэнкс.
Два исследования по данной теме, проведенные учеными из университета Суррея и представленные на ежегодном съезде британских психологов, подтверждают бесполезность флирта на работе. Нужно всего лишь сломать наше стереотипное мышление о том, что флирт имеет вес и что он помогает добиться чего-то в достижении карьерных высот. Для того, чтобы выводы не заставили себя ждать, был проведен опрос среди 200 офисных сотрудников страны. Им задавали вопросы по поводу их флирта на работе, и насколько они удовлетворены качеством своей жизни (включая и работу, конечно). В результате мужчины признались в том, что ухаживания на рабочем месте для них как бы «понарошку», от скуки, как хотите это назовите. Сильный пол просто не умеет контролировать свои половые эмоции, прибегая в большинстве случаев к флирту.
Ученые, проанализировав результаты, смогли развеять миф о том, что с помощью удачного флирта можно построить себе карьеру, поскольку заигрывать могут лишь те, кому на работе скучно и неинтересно, те, кто недоволен качеством своей работы. Скажите, разве такие типы могут направить понравившеюся коллегу к достижению профессиональных высот?