Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Работа в иностранной компании

Современная молодежь в своей основной массе предпочитает трудоустраиваться в российские филиалы зарубежных компаний, а вот работать на отечественного работодателя хотят далеко не все юноши и девушки. Так ли всё хорошо в западных офисах и какие моменты нужно учитывать тем молодым специалистам, которые желают работать на иностранцев?
 
Следует, прежде всего, отметить, что иностранное предприятие – понятие не совсем однозначное. Многие фирмы сегодня претендуют на звание «западных», однако на деле это не всегда бывает так. Справедливости ради нужно сказать, что и компании, позиционирующие себя, как отечественные, зачастую также имеют иностранных владельцев. Все это следует принимать во внимание в процессе поиска работы.
 
Каждый бренд старается создать вокруг себя такой имидж, который ему нужен, поэтому в реальности ситуация коренным образом может отличаться от пропаганды пиарщиков.
 
В частности, иностранными компаниями могут быть:
 
- российские конторы, осуществляющие бизнес-деятельность по франшизе;
- азиатские производители, которые выпускают свои продукты под известными марками;
- совместные компании, которые представляют из себя обычные российские фирмы, занимающиеся раскруткой иностранных брендов на территории нашей страны;
- малоизвестные мелкие предпринимательские структуры, которые подписали договор о партнерстве с крупными мировыми брендами.
 
Большое значение имеет также организационный тип работодателя. Масштабная сеть предприятий, разбросанных по всей территории РФ, и небольшое представительство зарубежного бренда с несколькими людьми в штате – вещи разные.
 
При трудоустройстве следует обращать внимание и на менеджмент компании. Система управления может быть построена по западному, российскому, азиатскому образцу или же иметь смешанную форму.
 
В общем случае нельзя однозначно ответить на вопрос, выгодно ли трудиться на иностранного работодателя. Прежде всего, здесь все зависит от самой компании, а также от амбиций соискателя, его жизненной позиции, энергичности, профессионализма и других качеств.