Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Работа для выпускников в Ростове-на-Дону

На кадровом рынке Ростова-на-Дону в летнюю пору года наблюдается традиционная активность молодежи. Недавние студенты с блестящими от новизны дипломами ищут свое первое карьерное пристанище. Да только вот найти приличное место вовсе не просто, ведь работодатели и соискатели подразумевают под понятием «работа для выпускника» несколько разные вещи.
 
«Компаниям нужны кандидаты с практическим опытом, - рассказывает Людмила Сучкова, замглавы отделения трудоустройства Донского государственного техуниверситета. – Более тысячи наших студентов в этом году получили работу. Большая часть из них ушли туда, где проходили практическое обучение. Отсюда следует, что если молодой человек расположен к какой-то определенной компании, то обращаться туда следует в кротчайшие сроки».
 
По словам госпожи Сучковой, для работодателя идеальный сотрудник – это перспективный молодой человек с изрядной долей энтузиазма и умением свободно общаться на английском языке. При всем при этом ему следует быть готовым к сверхурочной бесплатной работе.
 
«Молодому человеку нужно ясно очертить свои лучшие качества, а затем выбрать себе работу с учетом этих способностей, - рассказывает глава отделения компании «HeadHunter» в ЮФО Марина Александрина. – Знайте, что в Ростовской области работы много и хватит ее для каждого. Другой вопрос, что это будет за работа».
 
Эксперт утверждает, что наиболее востребованными на рынке труда Ростова являются продажники, заказы на которых составляют приблизительно треть от всех имеющихся в регионе вакансий:
 
«Здесь не очень нужен опыт или какие-то особенные знания. Зарплата специалиста по продажам составляет 10-15 тыс. рублей и процент от месячной выручки. Работа будет идеальной для молодых людей, не имеющих желания двигаться по карьерной лестнице».
 
После представителей торговой сферы в рейтинге наиболее востребованных работников стоят инженерные и прочие технические профессии. Проектировщикам и неопытным программистам работодатели предлагают до 20 тыс. рублей. Отдаваться труду здесь, правда, придется немного больше, нежели в торговле, но зато и карьерные перспективы выглядят куда более соблазнительней. Так, ИТ-разработчик с опытом вправе рассчитывать на 50 тыс. рублей ежемесячного дохода.
 
Справедливости ради стоит отметить, что выпускники ростовских ВУЗов не совсем согласны с местными работодателями по поводу уровня предлагаемых заработных плат. Специалисты центра социологического мониторинга, прогнозирования, диагностики и социального развития Южного федерального университета не так давно провели исследование и выяснили, что 25 процентов студентов рассчитывают по окончании образовательного учреждения получить хорошую должность с заработком не менее 30 тыс. рублей. В сельской местности доля такой молодежи составляет 20 процентов. Ради достижения намеченных карьерных целей парни и девушки готовы повышать свою квалификацию и даже переучиваться. Эксперты, между тем, отмечают: выпускники имеют слишком мало знаний и практического опыта для того, чтобы занимать желаемые места.