Работа для иногородних в Санкт-Петербурге

Многие наши сограждане верят в годами формировавшийся стереотип, согласно которому жители регионов Российской Федерации могут найти в мегаполисах только малопрестижную работу с низкой заработной платой. На самом же деле, ситуация на рынке труда обстоит несколько иначе. По крайней мере, у питерских работодателей для таких кандидатов всегда есть хорошие вакансии.

 

Работодатели Северной столицы весьма охотно рассматривают кандидатуры приезжих соискателей в том случае, если они уверены в своих силах и не имеют проблем с документами. Популярность таких работников, в первую очередь, связана с тем, что они готовы много, тяжело и добросовестно трудиться. Человек, который приехал в крупный город, изначально ставит перед собой предельно четко обозначенную задачу – занять должность, которая дала бы ему возможность не испытывать острую нужду в деньгах. Коренные жители Питера в своем подавляющем большинстве не имеют такой мотивации, поэтому и относятся к трудоустройству менее ответственно. Разыскивая по городу вакансии, они руководствуются совдеповским принципом: «не подойду первому работодателю – пойду ко второму».

 

Наиболее существенным моментом при поиске работы приезжие считают уровень оплаты труда, а уже затем смотрят на удобство графика занятости и престиж компании-работодателя. Именно поэтому иногородние женщины охотно соглашаются закрывать позиции фасовщиц, упаковщиц и им подобные.

 

Но и кадры с высокой квалификацией имеют возможность найти в Северной столице место, соответствующее своему профессионализму. Особую потребность питерские компании испытывают в программистах и других представителях IT-индустрии. Если же говорить о рабочих профессиях, то серьезные шансы на трудоустройство имеют охранники, водители, грузчики, медсестры. Также имеется достаточное количество мест для строителей и менеджеров.

 

Трудоустраивая иногородних, начальники понимают, что такие сотрудники больше ценят свою работу, нежели питерцы, и способны быстрее приобретать необходимые профессиональные навыки.

 

Помимо этого, работодатели отмечают, что карьерные амбиции у жителей регионов значительно выше, чем у горожан. Для многих компаний это является одним из самых значимых стимулов.

 

К условиям труда приезжие также не особо прихотливы, к тому же они зачастую соглашаются трудиться по плотному рабочему графику, в отличие от петербуржцев. Местные жители отдельные вакансии не хотят занимать при любой зарплате, указывая на то, что рассчитывают на соцпакет, более приемлемые условия, премии, бонусы и пр.

 

Молодые люди, проживающие в глубинке, не могут реализовать свой потенциал в родных краях, поэтому охотно соглашаются работать мерчендайзерами и торговыми представителями в питерских компаниях. Интенсивный рабочий график и частые стрессовые ситуации не являются для парней и девушек, брызжущих энергией, большой проблемой.

 

Согласно последним данным, обнародованным компаниями по подбору кадров города Санкт-Петербурга, самыми популярными вакансиями для иногородних остаются позиции медицинских советников, сметчиков и страховых агентов.