Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Работодатели не дают россиянам эффективно трудиться

Не такой уж ленивый народ – россияне. По крайней мере, 90 процентов соотечественников, опрошенных социологами фонда «Общественное мнение», считают себя очень даже трудолюбивыми. А между тем, чересчур низкая производительность труда продолжает подрывать экономику Российской Федерации. Почему же такой парадокс имеет место в нашей стране? Разрешить путаницу взялись аналитики портала «hh.ru». В результате их исследования выяснилось, что более 50 процентов отечественных тружеников сознательно вырабатываются лишь наполовину, причем каждый третий из них поступает таким образом специально. Главная причина саботажа – работодатели. На это указали 42 процента участников опроса.
 
Начальник отдела маркетинга «Polaris» Александр Греб согласен с тем, что руководители российских предприятий нередко сами снижают стремление к труду у своих подчиненных. Наиболее часто применяемый метод – умалчивание босса по поводу критериев, по которым оценивается конечный результат, полагает преподаватель Открытой бизнес-школы Сергей Федоров.
 
«Человек, не понимающий, за что ценят его труд, никогда не узнает, справедливо ли он был вознагражден за достижения. Он не будет стремиться к совершенству и карьерному росту», - уверен Федоров.
 
По убеждению главы Объединенной консультативной группы Виталия Антощенко, который в течение двадцати лет наблюдал за практикой управления персоналом, начальники «забывают» определить критерии оценки труда из-за того, что просто не имеют представления, как нужно измерять эффективность результата.
 
«Отдельные начальники дают сотруднику задание и после того, как оно выполняется, сразу же забывают о том, чего хотели изначально. В голову им приходит очередная светлая идея, которая сопровождается новыми требованиями к исполнителю. Причем, о последних подчиненный ранее никогда не слышал, - отмечает господин Антощенко. – Обычно в подобных ситуациях босс говорит что-то типа: «А вы своей головой не пробовали думать? Неужели было сложно самостоятельно догадаться, ведь это же так очевидно!».