Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Работодатели Санкт-Петербурга не обращают внимания на образование кандидатов

Только 23% компаний Санкт-Петербурга при подборе персонала хотят знать, есть ли у кандидатов высшее образование. Все остальные этим вопросом совершенно не интересуются. Такая информация на днях была обнародована представителями компании «HeadHunter» после проведения анализа собственной базы вакансий по Северной столице в течение второго квартала текущего года. Лишь каждое четвертое предложение о работе содержит требования о наличии у потенциального работника диплома, причем профильное образование кандидатов интересует только 3% работодателей.
 
Наибольшей популярностью среди профессионалов на питерском рынке труда пользуются представители технических специальностей – их в своем штате хотят видеть 6% местных компаний. Следом идут экономисты (3%), юристы (2%) и гуманитарии (1%). Три из пяти объявлений о работе не содержат абсолютно никаких пожеланий к образованию претендентов на вакансии. Такие работодатели, как правило, делают ударение на квалификационных характеристиках соискателей и профессиональном опыте.
 
«Конечно же, предприятию намного важнее иметь в штате человека, который может похвастаться опытом трудовой деятельности в своей сфере и релевантными навыками. «Корочка» не имеет значения, если она не подкреплена квалификацией, - говорит Юлия Сахарова, руководитель питерского отделения компании «HeadHunter». – Профильные дипломы обычно представляют ценность для узкоспециализированных отраслей. Речь в данном случае идет о секторе информационных технологий, архитектуре, строительстве, фармацевтике, медицине, производственной сфере».
 
Интересно, что иностранные языки также стали интересовать питерских работодателей гораздо реже, чем пару лет назад. Подобные требования встречаются сегодня только в 20 процентах объявлений о работе. Эксперты из «HeadHunter» связывают данное изменение с тем, что компании стараются выжать максимум для эффективности бизнеса, и поэтому все меньше внимания уделяют второстепенным атрибутам. Самое главное – это квалификация и опыт работы по профессии.