Работодатели стали охотнее рассматривать кандидатов без опыта
22 авг 2011
«Российские компании могли бы принимать больше людей и, вполне вероятно, на более ответственные должности в том случае, если бы наши ВУЗы ежегодно выпускали таких соискателей, которые могли бы сразу приступить к полноценной работе в бизнес-секторе. Но, к сожалению, современное образование почти полностью не соответствует потребностям бизнеса, и именно поэтому работодателям больше ничего не остается делать, кроме как переучивать имеющихся кадров. А может себе это позволить далеко не каждое предприятие».
Согласно информации, опубликованной накануне прошедшего уик-энда Федеральной службой государственной статистики, число трудоустроившихся россиян в июле превысило количество уволившихся более чем на 30 000 человек. В июне и мае наблюдался обратный процесс - расставшихся со своими работодателями сотрудников было больше. Эксперты по вопросам кадрового рынка обращают внимание на еще одну характерную тенденцию: 60 процентов компаний готовы массово принимать в свой штат вчерашних студентов. Последний раз такое наблюдалось еще до наступления мирового финансового кризиса.
Напомним, ранее Росстат сообщал, что армия безработных в стране увеличилась почти на полмиллиона человек. В абсолютном показателе это число составляет 5 миллионов соотечественников или 6,5 процентов от общего количества экономически активных граждан. Аналитики объясняли такую тенденцию слабым влиянием на рынок труда «сезонного фактора», что в свою очередь связано с опасениями бизнеса набирать персонал из-за нестабильности мировой экономики.
Теперь же причины увольнений наших сограждан решили объяснить в Росстате. Оказывается, из всех «выбывших» в июле 73 процента написали заявления об увольнении по собственному желанию, 3 процента были сокращены, а 6 процентов расстались с работодателями по взаимному согласию. Если рассматривать количество сокращенных в разрезе по отраслям, то наиболее низкая их доля - на предприятиях розничной и оптовой торговли (0,9 процента), а наибольшая - в сфере распределения газа, воды, электроэнергии и в производстве (по 6,2 процента).
Впрочем, даже несмотря на столь нерадушные показатели, персонал российские компании все-таки набирают. И хотя разница в 30 000 между числом принятых и выбывших для нашей большой страны цифра не очень впечатляющая, эксперты утверждают, что впервые с 2008 года на рынке труда наблюдаются качественные изменения в предпочтениях бизнеса. По информации портала «Superjob.ru», две трети отечественных компаний не против видеть в своем штате выпускников, не имеющих ни дня трудового стажа. В течение последних двух лет, напомним, таким соискателям устроиться на работу было очень тяжело.
«Я думаю, что приведенные цифры даже немного занижены, так как сегодня работодатели действительно крайне активно сотрудничают со вчерашними студентами, - поведал рекрутер одной из крупных столичных компаний Дмитрий Косов. – Прежде всего, это связано с дефицитом на квалифицированных специалистов, который имеется сегодня на кадровом рынке».
Совсем другой вопрос – куда именно трудоустраивают выпускников. Согласно результатам исследования, чаще всего ими закрывают позиции менеджеров по закупкам, работе с клиентами и продажам. Реже молодым людям без опыта предлагают вакансии помощника, ассистента, еще реже – продавца консультанта. Такое поведение работодателей, по словам господина Косова, может свидетельствовать о том, что начальники редко бывают довольны уровнем полученного студентами образования:
«Российские компании могли бы принимать больше людей и, вполне вероятно, на более ответственные должности в том случае, если бы наши ВУЗы ежегодно выпускали таких соискателей, которые могли бы сразу приступить к полноценной работе в бизнес-секторе. Но, к сожалению, современное образование почти полностью не соответствует потребностям бизнеса, и именно поэтому работодателям больше ничего не остается делать, кроме как переучивать имеющихся кадров. А может себе это позволить далеко не каждое предприятие».Эксперт Антон Сафонов предлагает обратить внимание на другой вывод, полученный в ходе исследования портала «Superjob.ru»: четверть российских компаний никогда не набирают в штат дипломированных молодых людей, не имеющих опыта. Господин Сафонов объясняет это следующим образом:
«Потребность в кадрах на рынке труда действительно существует, однако хотелось бы подчеркнуть, что компаниям нужны именно высококвалифицированные специалисты, ведь низкоквалифицированных сегодня имеется предостаточно. В данном отношении ситуация на рынке рабочей силы ничем не отличается от прошлогодней – выпускникам, как и раньше, очень сложно найти свободное место, если они не хотят работать на низшей должности».
Обсуждение: