Работодатели трудоустраивают друзей чаще, чем профессионалов
Руководители компаний с удовольствием принимают на работу знакомых и приятелей, благодаря которым окружают себя психологическим комфортом. При этом друзья трудоустраиваются даже чаще, чем квалифицированные специалисты. Такое заявление обнародовали на днях американские социологи, организовавшие специальный опрос среди представителей крупнейших американских компаний.
Группа исследователей под руководством профессора Северо-Западного американского университета Лорен Риверы изучила рынок труда и выяснила, что подавляющее большинство работодателей предпочитают принимать в штат соискателей с базовыми знаниями, которые состоят с ними в дружественных или родственных отношениях. Получается, что люди, которые в итоге занимают свободные позиции, обычно не являются наиболее компетентными претендентами.
В исследовании приняли участие 120 представителей компаний, трудоустраивающих выпускников в американские банки, консалтинговые и юридические конторы. Основная их масса отметила, что наибольшей ценностью соискателей является тот психологический комфорт, который они могут дать нанимателю.
Исследователи утверждают, что причина такого отношения к трудоустройству персонала лежит в культурном соответствии. Обычно мы пытаемся найти его в супруге или деловом партнере, но нередко окружаем себя близкими по духу людьми и на рабочем месте. Руководители же при подборе кадров часто спрашивают у себя, имеют ли соискатели схожее с ними образование, любят ли расслабляться при помощи таких же видов активного отдыха, интересны ли они в общении?
Лорен Ривера в своем докладе отмечает, что степень влияния культурного соответствия на взаимоотношения работодателей и соискателей зависит от сферы деятельности. Например, если говорить о такой специальности, как хирург, то тут на первое место выходят именно профессионально-квалификационные характеристики человека.
А вот Ольга Мананникова, представитель компании «HeadHunter» указывает на то, что трудоустраивая близких людей, наниматель хочет лишний раз подстраховаться, однако обычно такой метод подбора кадров себя не оправдывает:
«Каждый человек подсознательно опасается неизвестного, а потому многие руководители стараются принять на свободную должность своих людей. Исследование, которое проводила наша компания в 2010-м году, данный тезис подтверждает: почти 90 процентов опрошенных искали работников по каналам личной связи. Однако, сотрудничать со знакомым, который является Вашим подчиненным, не всегда бывает комфортно, и прежде всего, это отражается на дружбе, ведь никто не застрахован от микроконфликтов на рабочем месте».
Профессор Госуниверситета имени Шолохова Марина Розенова считает, что прием на работу друзей вместо профессионалов абсолютно свойственен духу российского человека:
«В Соединенных Штатах Америки похожая тенденция наметилась совсем недавно, и связано это с последствиями мирового финансового кризиса. Работодатели хотят обезопасить свой бизнес, доверив его близким людям. Однако, как показывает практика, очень часто дружба портится сразу же после старта совместной трудовой деятельности».
Обсуждение: