Работодателями признана возрастная дискриминация при приёме на работу

17 ноя 2015

По сообщениям масс-медиа Нижегородской области, в стране существует возрастная дискриминация. Подобные факты подтверждают 81% работодателей и 74% соискателей.

Таким образом, более половины российских компаний отмечают, что большая часть вакансий предусматривает ограничение по возрасту. Особенно остро дискриминация касается граждан пенсионного и предпенсионного возраста.

За 2015 год были вынуждены искать работу около шести тысяч нижегородцев. При этом резюме граждан от 50 лет составляют 5% от общего числа резюме. А самыми популярными для соискателей сферами стали продажи, транспорт, бухгалтерия, строительство и АХО. При этом лишь 3% соискателей среди людей старше 45 лет были трудоустроены.

Специалисты HR однако, утверждают, что при подборе персонала первое на что обращают внимания это личные качества и стаж по специальности. Возраст соискателя по степени важности отнесли на седьмое место.

По мнения граждан, в компаниях должны быть программы по обучению не только для молодёжи, но и для граждан старшего возраста.

Также стоит отметить, что в любом случае в России произойдет повышение пенсионного возраста, в связи с тем что продолжительность жизни растет.

Дмитрий Медведев отмечает , что внедрять данную реформу следует с той категории граждан, которая уже морально подготовлена.