Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Разделение рабочего дня на части

Практика разделения длительности рабочего дня на равные или неравные части довольно распространена на Западе, где к проблеме формирования умений рационального использования рабочего времени подходят основательно. При этом допускается перерыв более 2 часов между частями рабочего дня. В России подобная практика также разрешена трудовым кодексом и регламентируется статьей 105. Правда, деление рабочего дня на части допускается не на всех предприятиях: эта процедура разрешена там, где интенсивность работы в течение рабочего дня или смены неодинакова, или там, где присутствует особый характер труда. При этом законодательством не регламентируется количество частей, на которые работодатель вправе разделить рабочий день: на практике его зачастую делят на две части с неоплачиваемым перерывом, составляющим 2 часа и более (сюда включен обязательный обеденный перерыв). Впрочем, работодатель может разделить общую продолжительность трудового дня на три и более частей, если это обусловлено неодинаковой интенсивностью труда в тот или иной временной промежуток. Однако общая продолжительность рабочего дня не должна превышать регламентированную законом длительность, а именно сорок часов в неделю, восемь часов в день.
Но не на всех предприятиях допускается разделение рабочего дня на промежутки. Это возможно лишь на тех предприятиях, где разделение мотивировано спецификой труда (например, на предприятиях транспортной сферы). Чтобы установить на предприятии разделенный рабочий день, работодатель обязан определить соответствующий режим труда в своде правил внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Данный нормативный акт будет носить локальный характер и обязательно должен быть согласован с профсоюзным органом. В акте работодатель должен определить должности сотрудников, для которых предусматривается разделенный рабочий день, количество временных промежутков, на которые делится смена и время начала и окончания каждого из них, длительность перерывов между частями рабочего дня а также срок, на который устанавливается данный режим.