Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Рассмотрим некоторые особенности деловых отношений между женщинами

Сегодняшний мир радикально изменился по сравнению с тем миром, который мы могли наблюдать ещё во второй половине прошлого века. Меняется не только структура занятости, но и сами подходы к работе, выполнению своих непосредственных обязанностей. Меняются способы взаимодействия между деловыми партнёрами, уничтожаются закоренелые стереотипы. Возникла совершенно новая ситуация, когда начальниками, секретарями и коллегами являются женщины. Образовываются вполне успешные предприятия с женскими коллективами, а мужчинам достаются роли снабженцев, кредиторов или клиентов. Впрочем, это уже касается практической части выполнения профессиональных обязанностей, а нас интересуют особенности деловых отношений между женщинами. Не смотря на неоспоримый факт, связанный с тем, что рабочие отношения между женщинами связаны со значительными трудностями, до сих предпринято крайне мало попыток осмысления и детального исследования этих отношений. Между тем, говоря о деловых отношениях между женщинами, необходимо правильно расставить акценты и продемонстрировать, что многие стереотипы являются совершенно беспочвенными и даже смешными.

Большинство стереотипов о деловых отношениях между женщинами, носят негативный окрас. К примеру, принято полагать, что женщины более расчетливые, жестокие и опасные, нежели мужчины. Принято полагать, что они могут пойти на всё, чтоб победить своих соперниц. При том, в данном случае нет разделения на деловые или частные отношения. В большинстве случаев это утверждение никак не связано с истиной. Кроме того, достаточно абсурдным выглядит утверждение, что у женщин слишком часто наблюдаются необоснованные перепады отношений. Достаточно вспомнить, что мужчины-меланхолики в этом контексте ещё более переменчивы. Их настроение может меняться по много раз на день. Важно понимать, что стереотипное мышление суживает кругозор, потому не способно предоставить реальную картину происходящего. Женщины конкурируют с другими женщинами также как и мужчины конкурируют с другими мужчинами, в этом абсолютно не стоит искать каких-то ярких гендерных различий.

Деловые взаимоотношения между женщинами всё ещё находятся на стадии формирования. В наше время постоянно возрастает значение подобных отношений, потому поиск оптимальных вариантов продуктивного сотрудничества не прекращается никогда. Тем не менее, часто складываются весьма неприятные ситуации, когда скандалы между женщинами-коллегами, вполне способны деструктивно сказаться на работе всего коллектива. На самом деле, не стоит искать причину исключительно в особенностях поведения женщин. Скорее, в таких явлениях виноваты мужчины, ведь именно они создали глупые, а порой и чудовищные стереотипы, представляющие женщину в качестве «неполноценного», «неумного», «отчаянного» существа. К сожалению женщины частенько соглашаются с такими утверждениями на подсознательном уровне. Это развивает комплекс неполноценности, связанный именно с половым признаком. Многие женщины уверены, что мужчинам на работе принадлежит куда более важная роль. Мы прекрасно понимаем, что это далеко не всегда так, но сказывается влияние негласных, но постоянных и систематических убеждений в этом. Соответственно, вступать в рабочий конфликт с мужчинами, женщины решаются значительно реже, чем другими женщинами. Это борьба за место под солнцем.

Куда более огорчительным фактом является то, что женщина на работе часто использует двойные стандарты, даже не придавая этому значения. К примеру, она начинает запугивать коллег-женщин, ставить им «палки в колёса». Входя в азарт, она вполне может заставить других женщин признать себя работниками «второго сорта», просто не давая им развернуться и в полной мере использовать свой потенциал. Смешно и странно, но именно женщина часто является инициатором углубления комплекса неполноценности, которым страдают её коллеги одного с ней пола. Впрочем, если рассматривать каждую женщину как личность, не обращая внимания на её социальный статус и достаток, то получается, что это унижение её достоинства. Конечно, так происходит далеко не всегда, но если происходит, то наносит огромный вред психологическому состоянию членов коллектива и негативно отражается на его производительности.

В современных реалиях всё больше женщин переживают чёткое осознание вышеперечисленных проблем, определённое переосмысление повседневных явлений. Это помогает им справиться с очень сложными комплексами и предрассудками.