Рекрутеры: «Для поиска работы все средства хороши»
21 июн 2011
Если же Вы не очень хорошо ориентируетесь во всем, что касается всемирной компьютерной сети, попробуйте расспросить своих близких людей о наличии в их компаниях свободных должностей. Очень часто HR-менеджеры ищут работников, используя личные связи. В соответствии с данными, опубликованными консалтинговым центром «RUметрика», в кризисном 2009-м году количество людей, которые нашли работу по знакомству, составляло чуть более 50 процентов, а уже в 2010-м таких соискателей было 56 процентов. Если верить информации рекрутингового агентства «ЮНИТИ», численность таких граждан будет расти и в дальнейшем, поскольку подавляющее большинство предприятий не имеют ничего против данной тенденции.
Летняя пора года – наилучшее время для поиска нового рабочего места, дабы отгуляв плановый отпуск, начать проявлять все свои профессиональные таланты в другой компании. Как показывает опыт HR-менеджеров, на смену работы людей толкают самые различные причины. Одной из наиболее распространенных, по словам консультанта компании «Penny Lane Personnel» Надежды Смирновой, является желание человека двигаться дальше по карьерной лестнице, в то время как в своей бывшей фирме путь к вершинам ему уже давно закрыт. Отдельным соискателям повезло еще меньше: работодатели провели сокращение штата и принесли их в жертву экономической целесообразности. А многие люди попросту ищут те места, где они смогут зарабатывать более высокие оклады.
По данным рекрутингового агентства «Antal Russia», первое место в списке причин, заставляющих российских менеджеров искать другую работу, занимает поиск интересного труда. Этим мотивом руководствуются при смене работодателя 38 процентов отечественных руководителей. Вторую позицию с 35 процентами занимает более высокая заработная плата, а третью - карьерные перспективы - 31 процент.
Стоит отметить, что в течение последних двенадцати месяцев топ-тройка причин ухода из предыдущих компаний немного изменилась. Вот что говорит по этому поводу рекрутер компании «Antal Russia» Евгения Ланичкина:
«Еще осенью прошлого года большинство российских менеджеров покидали старые рабочие места из-за отсутствия возможности дальнейшего карьерного роста. Сегодня же опрошенные респонденты более заинтересованы в работе над интересными проектами. А вот желание получать высокое вознаграждение за свой труд переместилось с третьей позиции на вторую».
Еще раз хочется напомнить всем страждущим, что лето – это лучшая пора для того, чтобы изменить свою жизнь, а главное – найти лучшего работодателя. Однако далеко не каждый знает, где, собственно, его искать. Представители кадровых и рекрутинговых агентств рекомендуют почаще посещать специализированные интернет-порталы. Особенно это касается IT -специалистов, которые зачастую предпочитают жить и работать в Сети. Так, например, Константин Васильев, менеджер небезызвестной компании «ЛАНИТ» утверждает, что его работодатель активно внедряется в социальные сервисы с целью поиска нужных специалистов. Кроме этого, гигант IT-рынка создал собственный интернет-ресурс, который призван рассказать всем заинтересованным в получении рабочего места условия труда в организации.
Если же Вы не очень хорошо ориентируетесь во всем, что касается всемирной компьютерной сети, попробуйте расспросить своих близких людей о наличии в их компаниях свободных должностей. Очень часто HR-менеджеры ищут работников, используя личные связи. В соответствии с данными, опубликованными консалтинговым центром «RUметрика», в кризисном 2009-м году количество людей, которые нашли работу по знакомству, составляло чуть более 50 процентов, а уже в 2010-м таких соискателей было 56 процентов. Если верить информации рекрутингового агентства «ЮНИТИ», численность таких граждан будет расти и в дальнейшем, поскольку подавляющее большинство предприятий не имеют ничего против данной тенденции.Конечно же, самый лучший вариант – прибегнуть к помощи всех каналов, которые могут привести к заветной цели. Каждый десятый рекрутер из числа принявших участие в опросе, организованном специалистами службы исследований кадрового портала «Superjob.ru», полагает, что для достижения успеха соискателю следует обладать гибкостью в вопросе выбора метода поиска «места под солнцем». Рекрутеры советуют регулярно приобретать специализированные газеты, посещать сайты работодателей, звонить в отделы кадров, предлагать свою кандидатуру в социальных сервисах. Третья часть специалистов по поиску и подбору персонала уверены, что прежде всего, человек должен сам понять, кем и где он имеет желание работать, какой оклад он хочет получать и какие обязанности выполнять. 28 процентов кадровиков называют главным преимуществом соискателя при трудоустройстве грамотное резюме, а 23 процента - рекомендуют не прекращать поиски ни в летние дни, ни в зимние, ни даже во время праздников.
Обсуждение: