Решаем трудовые споры без арбитра
15 мар 2012
Кто такие трудовые арбитры?
На сегодня арбитраж вправе решать вопросы, связанные с какими-то разногласиями на предприятиях в агропромышленном комплексе, в убыточных компаниях, в государственных организациях, связанных с ведением коммунального хозяйства.
Деятельность трудового арбитра также связана и с профилактикой конфликтов в рабочей среде. Индивидуальные трудовые споры не решаются арбитрами (как правило), хотя в практике бывали и такие случаи, когда сотрудники не хотели обращаться в суд, как в последнюю инстанцию. Главная задача трудового арбитража – решить по возможности без вмешательства суда споры, которые касаются прав всего коллектива, но не отдельно взятого сотрудника.
Во многих компаниях действуют профсоюзы, которые и приглашают людей со стороны для решения коллективных вопросов и споров. На государственных предприятиях организованы юридические отделы, где можно получить квалифицированную помощь и урегулировать вопросы по трудовому спору.
Когда необходим арбитр?
По стране таких единиц немного: все больше людей обращаются в юридические отделы, кроме этого, работают внештатные арбитры, которых приглашают исходя из сложившейся ситуации. Да и споров по вопросам работы становится все меньше: в 2010-ом году официально конфликтов было зарегистрировано 230, а в 2011-ом их стало 180.
По сути, чтобы не допустить больших конфликтов между работодателем и коллективом, нужен профсоюзный актив. Арбитра приглашают лишь тогда, когда профсоюзы бессильны. Решение арбитража носит обязательный характер, за невыполнение которого полагается штраф. Вот и думайте теперь, как вы будете регулировать трудовые отношения в своем коллективе?
На сегодня арбитраж вправе решать вопросы, связанные с какими-то разногласиями на предприятиях в агропромышленном комплексе, в убыточных компаниях, в государственных организациях, связанных с ведением коммунального хозяйства.
Деятельность трудового арбитра также связана и с профилактикой конфликтов в рабочей среде. Индивидуальные трудовые споры не решаются арбитрами (как правило), хотя в практике бывали и такие случаи, когда сотрудники не хотели обращаться в суд, как в последнюю инстанцию. Главная задача трудового арбитража – решить по возможности без вмешательства суда споры, которые касаются прав всего коллектива, но не отдельно взятого сотрудника.
Во многих компаниях действуют профсоюзы, которые и приглашают людей со стороны для решения коллективных вопросов и споров. На государственных предприятиях организованы юридические отделы, где можно получить квалифицированную помощь и урегулировать вопросы по трудовому спору.
Когда необходим арбитр?
По стране таких единиц немного: все больше людей обращаются в юридические отделы, кроме этого, работают внештатные арбитры, которых приглашают исходя из сложившейся ситуации. Да и споров по вопросам работы становится все меньше: в 2010-ом году официально конфликтов было зарегистрировано 230, а в 2011-ом их стало 180.
По сути, чтобы не допустить больших конфликтов между работодателем и коллективом, нужен профсоюзный актив. Арбитра приглашают лишь тогда, когда профсоюзы бессильны. Решение арбитража носит обязательный характер, за невыполнение которого полагается штраф. Вот и думайте теперь, как вы будете регулировать трудовые отношения в своем коллективе?
Обсуждение:
Сергей
Эта процедура прописана в Трудовом кодексе, для недопущения забастовки. Но наши профсоюзы боятся забастовок как черт ладана. И чаще всего отступают или идут на компромиссы в пользу администрации.