Российские начальники отдают предпочтение «доморощенным» кадрам

 

Почти сорок процентов респондентов сказали, что совсем не против предложить работу уникальному специалисту, который придет на предприятие со стороны. При этом все они готовы оплачивать его труд по ценам, несколько выше рыночных.

 

Тридцать два процента откровенно переманивают специалистов, имеющих высокую квалификацию, опыт и знания, у своих прямых конкурентов.

 

Четвертая часть российских боссов ведут тесное сотрудничество с высшими учебными заведениями. Главным образом, в их штат устраивается талантливая молодежь.

 

Двенадцать процентов опрошенных подчеркнули, что никогда не придавали значения привлечению хороших специалистов.

 

Если на позицию будут одновременно претендовать уникальный соискатель с высокими зарплатными ожиданиями и обычный кандидат, желающий получать средний оклад, две трети работодателей при принятии окончательного решения будут учитывать должность, которую хотят занять специалисты. Такие начальники приглашают талантливых кадров, претендующих на позиции линейных управленцев или менеджеров средней категории.

 

А восемнадцать процентов компаний обязательно отдадут предпочтение уникальному кадру, даже в том случае, если сумма требуемой им компенсации будет значительно превышать зарплатное ожидание рядового соискателя. Обычного работника и его среднюю тарифную ставку без сомнения выберут шестнадцать процентов российских предприятий.

 

Семь процентов работодателей, не хотят трудоустраивать одаренных работников принципиально, считая их чересчур заносчивыми и амбициозными. Такие боссы уверены в том, что даже высокой заработной платой «талантов» не удержать: через время они все равно поменяют место работы.

 

Рекрутинговое агентство «HeadHunter» проводило свое исследование в последней декаде февраля текущего года, опросив в ходе него 600 отечественных компаний.