20 сен 2011
90 процентов российских тружеников озабочены вопросом увеличения своих доходов, и почти половина наших соотечественников пытаются решить эту проблему при помощи подработок. Такие данные были получены в ходе опроса, организованного порталом «Joblist.ru». Законодательство Российской Федерации не запрещает совместительство, а вот руководители компаний говорят подработкам на стороне категорическое «нет».
Два года назад PR-менеджер Ольга Подлесная работала в отделе маркетинга крупной компании, занимающейся производством и реализацией спиртных напитков. Кроме этого, Ольга активно строила карьеру копирайтера сразу в нескольких фирмах. Причем написанием статей она занималась тогда, когда появлялось свободное время по основному месту работы. Условия, по словам Подлесной, для этого были замечательные:
«На работу я приходила где-то к десяти часам утра, а генеральный директор или владелец компании появлялись в офисе в четыре или пять часов вечера. Только тогда мне давали задания, которые я делала до поздней ночи».
Так же как и большинство коллег, Ольга проводила несколько часов, занимаясь своими делами. При этом руководители даже не думали о том, что их подчиненные массово подрабатывают в рабочее время.
На нескольких работодателей одновременно могут работать не только копирайтеры, программисты или дизайнеры, но и мерчендайзеры, а также менеджеры по продажам, отмечает руководитель отдела продаж рекрутингового агентства «Kelly Services» Наталья Курганова:
«Естественно, начальник вряд ли придет в восторг, когда узнает, что работник продвигает не только его бренд, но и конкурирующие торговые марки. Однако проконтролировать мерчендайзера крайне сложно, ведь он выполняет свои трудовые обязанности вне пределов офиса».
К сожалению российских работодателей, наше законодательство разрешает человеку трудиться по совместительству даже в конкурирующей фирме. Согласно статье №282 Трудового кодекса, совместительство означает выполнение любой дополнительной работы на основе официального оформления. При этом работник должен подрабатывать в то время, когда он не трудится по основному месту трудоустройства, и никакого разрешения на дополнительный заработок от главного работодателя не требуется. Не имеют права совмещать две должности только генеральные директоры. Выходит, что трудовое законодательство не дает компаниям право обезопасить себя от кражи информации или идей.
«В Соединенных Штатах Америки перед заключением трудового договора наемник и наниматель подписывают соглашение duty of loyalty - о лояльности», - говорит Дебра Кац, менеджер вашингтонской компании «Katz, Marshall & Banks», деятельность которой связана со сферой трудового права.
По словам эксперта, поставив подписи под этим документом, сотрудники обязуются в своей трудовой деятельности руководствоваться интересами компании, не разглашать коммерческие секреты работодателя и не ставить свои потребности выше потребностей предприятия.
В нашей стране человека, который использует для подработки ресурсы основного работодателя, в том числе информационные, можно наказать разве что за неправомерное раскрытие коммерческой тайны. При этом обычно такие дела до судов не доходят, поскольку воровство информации доказать всегда очень сложно. Если работодатель заподозрил в двойной игре кого-то из своих сотрудников, он сделает все возможное для того, чтобы уволить его на вполне законных основаниях.
Партнер компании «PwC Legal CIS» Анна Чепик вспоминает случай, когда один из топ-менеджеров известной фармацевтической группы воспользовавшись информационными ресурсами своего работодателя, открыл собственный бизнес в области фармацевтики. Уже через несколько месяцев новая компания стала серьезным игроком в данном секторе рынка. Когда же секрет директора был раскрыт, руководство немедленно его уволило. Но так как законных оснований на то, чтобы расстаться с сотрудником, не было, он ушел со всеми почестями и даже получил солидную денежную компенсацию.
Еще одно препятствие законодательного характера, с которым вынуждены сталкиваться люди, работающие по совместительству, - уплата налогов. Как утверждает консультант инвестиционной компании «Wealthcare Capital Management» Роберт Уилсон, в Америке работник может договориться с налоговой службой о снижении налоговой ставки на заработную плату, получаемую не по основному месту трудоустройства. Кроме этого, имеется возможность вообще не платить налоги с суммы, составляющей 5 процентов от дохода по основной работе. А вот законодательство Российской Федерации, по словам руководителя «NS Consulting» Дмитрия Кофанова, таких поблажек нашим согражданам не дает:
«В нашем Налоговом кодексе нет норм, которые позволяли бы снижать ставки. Даже если Вы будете работать сразу в нескольких фирмах, платить Вы будете такую же долю, как и в одной. В соответствии со статьей №208 п.6 российского Налогового кодекса, доход – это вознаграждение, которое выдается работнику за выполнение своих должностных, трудовых или каких-то других обязанностей. Именно поэтому с любых денег, получаемых россиянами за работу, следует отдавать государству 13 процентов, и эту цифру изменить нельзя».
Обсуждение: