Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Российские работодатели предпочитают молодых сотрудников

Более шестидесяти процентов российских работодателей уверены: самыми продуктивными работниками являются люди в возрасте от двадцати пяти до тридцати четырех лет. Такие данные были получены в ходе очередного исследования портала «Superjob.ru», проведенного по заказу издания «Ведомости». В ходе опроса свое мнение высказывали представители 1000 отечественных компаний из разных регионов страны.

Преимущества молодых работников руководители видят в их энергичности, амбициозности, креативном подходе к делу, а также в неуемном стремлении продвигаться вперед по ступеням карьерной лестницы. «Имеется большое желание постигать все новое, а также свежее видение производственных задач. Кстати, жажду денег также пока еще никто не отменял», - говорят опрошенные HR-менеджеры. И только пять процентов респондентов указали, что эффективность труда никаким образом не зависит от возраста сотрудника.
 
«Когда человеку 24-36 лет, ему значительно проще придумывать что-то новое. В этом возрасте люди уже приобретают основу для дальнейшего выстраивания карьеры: имеется необходимое образование, а вместе с ним и свежая голова», - полагает Артемий Сычев, декан кафедры психологии Института управленческого и социального консалтинга. По его мнению, в таком возрасте работник может достигнуть пика собственной карьеры и невероятных профессиональных высот. На его взгляд, за несколько лет до выхода на пенсию работники начинают активно размышлять над смыслом жизни, а в таком случае вариантов может быть два: или человек находит его в труде, или наоборот, теряет всякий интерес к профессиональной деятельности, из-за чего его продуктивность снижается в разы.
 
А вот руководитель кадрового агентства «Kelly Services» Екатерина Горохова убеждена, что говорить о существовании зависимости эффективности работы сотрудника от его возраста некорректно в принципе:
 
«Думаю, что любой менеджер по поиску и подбору персонала сможет привести не один пример, когда люди старшего возраста работали намного продуктивнее, нежели их «молодые да ранние» коллеги».