Российские «топы» богаче европейских

naim.ru logo

Доход среднестатистического топ-менеджера Российской Федерации по итогам 2010 года превысил аналогичный показатель европейского управленца более чем на 70 процентов. Оклады наших директоров оказались больше на 40 процентов, а премии и бонусы – на 60 процентов. Таковы данные исследования, проведенного международным консалтинговым агентством «Hay Group».

За последний год оклады в крупных европейских компаниях не претерпели серьезных изменений. Заработные платы наиболее успешных немецких топ-менеджеров выросли на 4,2 процента. Следует отметить, что эта индексация вызвана не только неплохими результатами экономики ФРГ, но и ограничением премий на законодательном уровне. Французские работодатели в этом году зарплаты практически не повышали. Три года назад они поставили свои подписи под Кодексом норм ведения предпринимательской деятельности, согласно которому индексация твердых окладов должна производиться не чаще, чем раз в 3 года.
 
Российские управленцы опередили своих западных коллег и по размерам премий. Каждый представитель российской компании, участвовавший в исследовании, признался, что на его предприятии годовые бонусы получили все менеджеры, причем размер вознаграждения не отличался от цифр, которые изначально были заложены в бюджет предприятия. Выходит, что каждый россиянин в течение года работал таким образом, что ему удалось перевыполнить или просто выполнить план.
 
Если брать средний показатель по странам европейского континента, то там получили бонусы только 60 процентов директоров. При этом размер премиальных колебался от 9 процентов от запланированных в бюджете сумм до 142 процентов.
 
Владельцы крупнейших российских предприятий готовы платить сколько угодно денег, лишь бы руководители почаще обходили конкурентов не только на внутреннем рынке, но и на международных. Именно так комментируют результаты исследования аналитики «Hay Group».
 
В нашей стране имеется достаточное количество образованных, интеллектуально развитых людей, но проблема в том, что грамотных управленцев нужно еще больше, уверен партнер российского отделения компании «Egon Zehnder» Артем Авдеев. По его словам, даже в тяжелые времена некоторые отечественные предприятия возмещали замороженные бонусные программы повышением окладов.
 
Ольга Щербакова, управляющий партнер консалтинговой компании «Ward Howell», специализирующейся на поиске менеджеров высшего звена, согласна с тем, что российские руководители должны получать больше, чем европейские. Госпожа Щербакова считает, что работать в нашей стране значительно сложнее: менеджеры постоянно должны сталкиваться с недетерминированными задачами. Да и дефицит кадров, по словам специалиста, в нашей стране вопиющий, особенно на высших должностях. Благодаря высокой заработной плате топ-менджеры из Франции, Германии и Австрии охотно соглашаются работать в нашей стране и претендуют при этом на меньшие оклады, чем россияне.
 
По словам экспертов, острый дефицит квалифицированных топ-менеджеров в Российской Федерации будет наблюдаться еще долго. Ведь западные предприятия уже давно вкладывают значительные средства в развитие своих сотрудников, а наши работодатели об этом только начинают задумываться.
naim.ru logo
Оценка:
4.5

Обсуждение: