Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Российскому рынку труда нужны частно-государственные проекты

По материалам доклада гендиректора холдинга АНКОР Сергея Саликова можно заключить, что опытный эксперт нацелен доказать пользу сотрудничества государства и бизнеса. Кроме того, он рассказал о современном состоянии российского рынка труда. Сергей Саликов выступил с докладом в рамках форума «Воронежская область - ваш партнер. Кадры для инновационного развития региона», который состоялся в Воронеже. Стоит отметить также и то, что на протяжении 4-х лет этот человек является главной одного из самых больших кадровых агентств Российской Федерации а, следовательно, не прислушиваться к его мнению, вероятно, было бы глупо.

В ходе своего выступления Саликов остановился на самых главных вызовах, которые стоят перед управлением трудовыми ресурсами на рынке труда. В частности, по мнению эксперта, сегодняшняя безработица в России – явление структурное. Генеральный директор холдинга АНКОР также отметил, что практически третья часть невостребованных граждан работоспособного возраста – это молодые люди, которым до 25 лет. При этом многие компании страдают от нарастающей нехватки специалистов с высоким уровнем квалификации. В данном случае речь идёт совсем не о дефиците, а о глобальной демографической яме, которая уже начинает отражаться на состоянии рынка труда. Здесь без скорейшей реализации государственных программ ничего хорошего ждать не придётся.

Также эксперт вынужден констатировать, что сегодняшняя система образования совершенно не соответствует потребностям рынка. Она живёт в отрыве от реальной ситуации на рынке труда. Крайне негативным является и тот факт, что производительность труда в России серьёзно отстаёт от показателей развитых экономик. Соответственно, для получения тех или иных результатов бизнес пока вынужден привлекать куда больший человеческий ресурс, чем в развитых странах. В этой связи миграция отыгрывает всё более важную роль.

Далее Сергей Саликов констатирует, что российская бизнес-среда становится всё более конкурентной. Впрочем, далее данная тенденция будет только наращивать обороты. Разумеется, это повлияет и на качественные показатели трудовых ресурсов. По сути, уже сейчас компаниям не нужны люди, которые не отличаются никакими существенными способностями. Многие внедряют программы поиска и привлечения к работе талантливых сотрудников. По сути, в дальнейшем упор будет делаться не на количественные, а исключительно на качественные показатели. В условиях настолько жесткой конкуренции значимых успехов смогут добиться только самые профессионалы высокого класса.

Эксперт уверен в последующем нарастании влияния государства на регулирование современного российского рынка труда. Что же касается реализации крупных частно-государственных проектов, то это может дать импульс для позитивных изменений в сфере занятости. В частности, примером успешной реализации ГЧП становится развитие индустриальных кластеров. Данный процесс полезен тем, что создаёт большое количество новых рабочих мест. Хотя, разумеется, неквалифицированный труд и здесь будет востребован всё меньше и меньше.