Россия - в тройке лучших европейских стран по темпам найма
19 мар 2011
Российская Федерация входит в число стран, где управленцы
и специалисты устраиваются на работу наиболее активно. Среди европейских
государств наша держава занимает по данному показателю третье место, а в мире –
седьмое. Таковы результаты исследования, проведенного аналитическим центром
кадрового агентства «Antal International». В марте этого года западные специалисты организовали опрос, в
котором приняли участие более десяти тысяч крупных корпораций из пятидесяти
государств планеты.
Чаще, чем в России, в настоящее время трудоустраивают
менеджеров в Южной Корее, Австралии, Люксембурге, Бразилии, США, Саудовской
Аравии, Мексике, Египте, Кении, Филлипинах, Катаре и соседней Украине.
Еще в начале текущего года первыми по найму были
представители Азиатско-Тихоокеанского региона, однако уже в конце первого
квартала 2011-го лидерство перехватили континенты западного полушария, где
сотрудников набирают более семидесяти процентов местных компаний. А вот
западноевропейские страны отличились в данном «состязании» не с лучшей стороны:
лишь тридцать восемь процентов организаций не прекращают предоставляют рабочие
места менеджерам высшей и средней категории.
Следует отметить, что высокие темпы найма традиционно
демонстрирует Украина (75%). В Европе наши соседи по интенсивности рекрутинга
занимают одно из ведущих мест, при этом число фирм, которые увольняют своих
работников постоянно уменьшается. Казахские работодатели также озабочены
потребностью в специалистах. На территории этой страны привлекают персонал 71%
компаний.
Эксперты из «Antal Russia» утверждают, что
заинтересованность отечественных предприятий в персонале за последние три месяца сократилась на три процента. Вместе
с тем уменьшилось и число компаний, которые расстались со своими работниками.
Но даже несмотря на это, организации, ведущие свою деятельность в нашей стране,
сегодня значительно охотнее предлагают рабочие места, чем в дебюте 2010 года.
Представитель холдинга «Анкор», директор отдела рекрутмента
Лора Буромская утверждает, что главные кадровые изменения большинство
российских работодателей предпочитают делать перед началом зимнего периода:
«Обычно компании,
которые, действительно, ощущают потребность в административном персонале,
стараются укомплектоваться до начала нового года, чтобы уже в следующем рабочем
месяце вновь поступившие специалисты приступили к выполнению своих
обязанностей. Моими коллегами уже давно отслежена тенденция к выходу
свежеиспеченных сотрудников на работу именно в январе, что может говорить о
принятых в ноябре-декабре кадровых стратегиях работодателей».
Еще один фактор некоторого снижения спроса на управленцев,
по мнению, Лоры Буромской, связан с неутвержденными бюджетами. Многие
российские предприятия планируют свои годовые расходы вплоть до конца первого
квартала, и именно поэтому в нашей стране в марте темпы роста традиционно
замедляются. А уже в апреле подавляющая часть отечественных боссов массово заказывают
специалистов своим кадровым провайдерам.
Согласно исследованиям «Antal Russia»,
высококвалифицированные кадры, так же как и управленцы высшего и среднего
звена, сегодня наиболее востребованы в производственном секторе, торговле,
энергетике, автомобильной индустрии и фармацевтике.
По причине того, что бизнес в Российской Федерации очень
молод и профессиональных менеджеров мало, потребность в них была и еще долго
будет оставаться высокой. В период мирового финансового кризиса спрос на
квалифицированных сотрудников снизился, но сегодня отечественный рынок труда
потихоньку восстанавливается и такие кадры снова в цене. Причем на работу берут
не только управленцев в традиционном понимании этого слова, но и обычных
администраторов, которые не имеют в своем распоряжении подчиненных. Такие люди
идут на должности менеджеров проектов, менеджеров по сотрудничеству с ключевыми
клиентами и т.п.
По данным Сергея Ражева, руководителя рекрутинговой компании «Cornerstone», спрос на специалистов управляющего звена еще не вернулся на
докризный уровень. По словам эксперта, в настоящее время отечественные
работодатели практически не интересуются топ-менеджерами, а вот уровень
middle-managment в течение первых двух месяцев текущего года демонстрировал
неплохие результаты:
«Если сравнивать
ситуацию с аналогичным периодом прошлого года, то можно увидеть, что сегодня
открытые позиции встречаются в два раз чаще».
Директор «Antal Russia» Михаэль Гермерсхаузен также уверен,
что причин для беспокойства пока нет:
«Отечественный рынок
труда еще не восстановился до конца, но компании уже охотнее открывают двери
для соискателей. Продолжают выздоравливать те сферы экономики, по которым
кризис ударил больнее всего. В дебюте текущего года стал наблюдаться рост
потребности со стороны предприятий-строителей, которые приходят к своим
кадровым провайдерам за квалифицированными сейлзами и менеджерами. А те
медленные темпы найма, которые мы могли наблюдать в январе-феврале, скорее
всего, связаны с некоторым опасением работодателей, ведь слухи о второй волне
кризиса возникают достаточно часто».
Обсуждение: