Россияне не готовы открыть начальникам свои профили на «Facebook»

Более 50 процентов соотечественников, активно пользующихся социальными интернет-площадками, никогда не дали бы руководителям пароли от своих аккаунтов. Об этом говорят результаты, полученные в ходе очередного опроса исследовательской службы портала «Superjob.ru».

 

58 процентов респондентов полагают, что любое вмешательство работодателя в личные дела работника не допустимо ни в коем случае, и оправдать столь наглое поведение начальства нельзя ни нормами корпоративного кодекса, ни высоким уровнем оплаты труда, ни потребностью иметь в штате такого человека, который мог бы без проблем влиться в команду. Интересно, что женщины больше дорожат личными данными, нежели представители сильного пола – 61 процент из них предпочитают сохранять информацию, касающуюся себя, в тайне, тогда как у мужчин доля таких работников составляет только 56 процентов.

 

Также стало известно, что почти треть россиян готовы «обнажить» собственные страницы в популярных социальных сетях в том случае, если появится производственная потребность. На такие условия наши соотечественники согласились бы, имея достаточную зарплату или желая добиться полного взаимопонимания с сослуживцами.

 

Отдельные респонденты признались, что если работодатель тщательно просмотрит их профили в соцсетях, это будет только плюсом, поскольку в Интернете содержится лишь такая информация, которая характеризует их с положительной стороны. 11 процентов участников исследования затруднились однозначно ответить на поставленный исследователями вопрос.

 

Как многие уже успели догадаться, компания «Superjob» решила организовать опрос в связи с недавними известиями из Америки. На далеком континенте стали учащаться случаи, когда в процессе собеседования работодатели требуют у потенциального сотрудника пароли от «Facebook», «Twitter», «LinkedIn» и других социальных сервисов. Такая информация вызвала бурю негодования во всем мировом сообществе, а топ-менеджеры «Facebook» уже успели сообщить, что планируют подать в суд на те компании, которые вынуждают сотрудников отдавать личные пароли.