Рынок труда, сентябрь 2011. Тенденции и прогнозы
11 окт 2011
Владимир Гимпельсон, руководитель отделения исследования рынка труда при НИУ «ВШЭ» утверждает, что если для стран Западной Европы рост в 3,6 процента можно считать нормальным, то для Российской Федерации он необычайно мал. Главная причина этого, по словам эксперта, - замедление темпов роста отечественной экономики. Он констатирует, что наша страна, к сожалению, еще не преодолела последствия предыдущей волны финансового кризиса, поэтому стратегия российских работодателей в отношении набора персонала – это лишь приспособление к новым условиям.
Российский рынок рабочей силы довольно стандартно отреагировал на разговоры о приближении второй волны мирового финансового кризиса: в течение сентября компании не поднимали заработные платы сотрудникам, а сами сотрудники крепко держались за свои рабочие места. Впрочем, аналитики прогнозируют, что уже совсем скоро ситуация изменится.
Первый осенний месяц был ознаменован пессимистическими взглядами экспертов на будущее развитие американской экономики. Оглядываясь на мировые тенденции, российские работодатели не спешили поднимать оклады персоналу, при том, что объявления о найме размещали не менее активно, чем в августе. Вот что говорит по этому поводу Валерия Чернецова, главный аналитик компании «Superjob»:
«В целом предложения по заработной плате затормозили свой рост, ну а в отдельных отраслях, вообще, остановили. Например, в сегментах «Маркетинг/ PR/ Реклама», «Строительство» и «Банковское дело» доходы работников остались на прежнем уровне, хотя за аналогичный период прошлого года они возросли на 0,7, 0,3 и 0,2 процента соответственно. В IT-секторе сентябрьский прирост составил 0,4 процента, то есть остался таким же, как и в прошлом году. Единственная область, где зарплаты продолжат расти существенно, - это управление персоналом».
Вчера Министерство социального развития и здравоохранения обнародовало свежую информацию относительно официальной безработицы. К счастью, она продолжает падать и делает это уже восьмой месяц к ряду. На пятое октября количество незанятых россиян, зарегистрированных на бирже труда, составило 1 255 617 граждан, что на 3 процента меньше сентябрьского показателя и на 24 процента – февральского. На следующей неделе свои цифры об общей безработице опубликует Росстат. Как отмечает Андрей Коровкин, заведующий лабораторией прогнозирования кадрового рынка при РАН, никаких неожиданностей не будет и в этот раз. В течение августа безработица в стране упала до 6,8 процентов, что составляет 4,6 млн. человек или 6 процентов от всех экономически активных граждан. Получается, что количество незанятых россиян, в соответствии с опросами населения, с января по сентябрь снизилось на 20 процентов. Господин Коровкин уверен: положительная тенденция продержится еще до начала декабря и к концу года в России без рабочих мест останутся всего 5,5 млн. человек.
Несколько недель назад Министерство экономического развития обнародовало очередной прогноз по макроэкономическим показателям. Согласно опубликованным данным, заработная плата наших сограждан по итогам 2011 года должна подняться на 3,6 процента. Хотелось бы подчеркнуть, что в данном случае речь идет о реальном росте (с учетом инфляции), который в прошлом году составил 5,2 процента.
Владимир Гимпельсон, руководитель отделения исследования рынка труда при НИУ «ВШЭ» утверждает, что если для стран Западной Европы рост в 3,6 процента можно считать нормальным, то для Российской Федерации он необычайно мал. Главная причина этого, по словам эксперта, - замедление темпов роста отечественной экономики. Он констатирует, что наша страна, к сожалению, еще не преодолела последствия предыдущей волны финансового кризиса, поэтому стратегия российских работодателей в отношении набора персонала – это лишь приспособление к новым условиям.А вот руководитель компании «ManpowerGroup» по странам СНГ Феликс Кугел обращает внимание на другую тенденцию:
«Современные работодатели стали более требовательно относиться к кандидатам. Компании подходят к вопросу подбора кадров более тщательно, поскольку имеют желание инвестировать финансовые средства обдуманно, в том числе и в рабочую силу. Главный вопрос, беспокоящий бизнес, это даже не квалификация специалиста, а польза, которую тот или иной кандидат может принести для развития компании, для увеличения ее прибыли».
По наблюдениям Феликса Кугела, до настоящего времени снижения заработных плат по сравнению с первыми месяцами 2011 года не было. Наоборот, некоторые организации (главным образом банковского и фармакологического сектора) существенно увеличили оклады своим сотрудникам.
Обсуждение: