Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Синдром сверхквалифицированного сотрудника

Возможная ситуация: Вы длительно или не очень, ищете работу. Не смотря на то, что кризис как бы миновал и ситуация на рынке труда улучшилась, и Вы не предъявляете к работе завышенные требования, все же работу найти не получается. Хотя на прежней работе Вы занимали руководящую должность, теперь согласны работать и на линейной позиции, главное стабильная заработная плата, поскольку работа очень нужна.
 
Когда появляется вакансия, соизмеримая Вашим притязаниям, которая кажется, достаточно привлекательной и профессиональный уровень вполне соответствует должности, даже ее превосходит Вы отправляетесь на собеседование и уверены, что получите эту работу, но рекрутер говорит Вам «нет», объясняя, что для этой должности Вы слишком хороши. К таким специалистам применим термин overqualified (сверхквалифицированные).
 
Overqualified или сверхквалифицированные это многослойный термин, который характеризует работника, обладающего великолепным профильным образованием, обычно еще и дополнительным; базой актуальных профессиональных знаний; прекрасным, не имеющим аналогов опытом, чаще всего узко-специфичным; превосходными коммуникативными и презентационными навыками и энергией, способными осуществить самые сложные и смелые проекты.
 
Определение overqualified в рекрутменте предполагает соискателя, область навыков и профессиональных знаний которого, превышает вакансию, на которую он претендует. В данном случае говорится о кандидатах, которые предлагаемую работу уже «переросли», поэтому работодатели очень неохотно берут таких работников в сотрудники. Стремления профессионального и карьерного роста заложено у всех, его отсутствие в скором времени станет для работника проблемой.
 
Overqualified не берем
 
С первого взгляда непонятная позиция работодателя, ведь он отказывается от высококвалифицированного специалиста, который согласен работать за меньшие деньги. В чем же причина? Почему руководители боятся брать «звезд» на линейные позиции, можно объяснить несколькими причинами.
 
У руководителя возникают сомнения и недоверие, почему опытный специалист готов работать на должности, которая ниже чем он раньше занимал. Возникают подозрения, а не страдает ли работник синдромом хронической усталости, поэтому теперь ему не по плечу ответственная работа? Какова мотивация этого человека, а может он просто хочет переждать время, найдет подходящую работу и надолго на этой вакансии не задержится.
 
При этом в реальности мотивами, которые движут специалиста занять должность ниже своего профессионального уровня, может быть и усталость, и желание организовать «нормальный» рабочий график, освободив время для других своих стремлений, чтобы уйти от переработок и ненормированного графика работы, отсутствие адекватной работы или слишком узкая специализация.
 
Бывали случаи, когда наоборот, работодатель намеренно договаривался с работником о ниже должности и уровне зарплаты, чтобы спустя время повысить сотрудника.
 
Заметьте, сотрудник с превышающими должность профессиональными навыками не будет мотивирован на развитие, поскольку он уже достаточно квалифицирован, поэтому ему нет необходимости стремиться к самосовершенствованию. Да и компания, скорее всего не сможет внести какой либо вклад в профессиональный рост такого сотрудника, поэтому и высокий уровень лояльности не ожидается от такого сотрудника.
 
Получается, что работнику скучно заниматься однообразной работой, он в ней не заинтересован, да и перспектив для развития и движения, осваивая новые технологии и направления, в рамках этой должности нет. Как результат - отсутствие мотивации, поэтому «сверхквалифицированных» специалистов работодатели не хотят брать из-за их низкой мотивации или ее отсутствия.  Работодатель хочет видеть лояльных и мотивированных сотрудников, даже менее квалифицированных, которые будут нацелены на развитие и повышение квалификации, следовательно, для компании дольше сохранится мотивация сотрудника лояльности к компании и стремление лучше работать.
 
С адаптацией в коллективе «слишком квалифицированного» сотрудника также могут возникнуть трудности, особенно это касается руководителя, если уровень квалификации у него ниже его подчиненного. Начальник будет просто бояться здоровой конкуренции и overqualified специалист не получит это место работы.
 
Какой выход из этой ситуации?
 
Безусловно, если вам отказали по причине, что Вы слишком хороши для этой должности менее обидный, когда Вам отказывают по причине недостаточной компетентности, но работа все же требуется. Как тогда найти работу?
 
Если Вы все же хотите устроиться на вакансию, которая ниже по Вашему профессиональному уровню, немного исправьте свое резюме. В резюме и на собеседовании о сертификате MBA лучше не упоминать. Также не стоит на собеседовании рассказывать о том, что Вы участвовали в проекте крупной международной компании.
 
Кроме того сверхквалифицированному специалисту необходимо запастись терпением и нужная по Вашему уровню работа найдет Вас. Можно попробовать свои силы в смежных сферах деятельности.
 
Можно поискать проектную работу, даже временно, хоть и на один проект, ища работу на постоянной основе. На рынке сейчас стало много таких вакансий, особенно это относится к развитию новых инновационных продуктов или бизнес-направлений. Для опытного специалиста всегда найдется работа, главное в длительных поисках не отчаиваться и верить в себя.