Сколько получают российские кадровики?
05 мар 2012
Согласно информации, обнародованной экспертами рекрутинговой компании «Antal Russia», средний уровень минимальной заработной платы у российских кадровиков за 12 месяцев прошлого года вырос на 17,5 процентов. При этом максимальные оклады остались такими же, как и в 2010-м году. Директоры по персоналу в отечественных компаниях сегодня получают от 200 до 600 тысяч рублей, HR-менеджеры – от 120 до 250 тысяч рублей, а специалисты по льготам и компенсациям - от 90 до 150 тысяч рублей.
По данным главы кадрового отдела компании «Cornerstone» Юрия Дорфмана, наиболее востребованными специалистами в области HR в настоящее время являются эксперты по talent management, а также по развитию и оценке персонала:
«Работодатели уже начали понимать, что хороших работников нужно удерживать и развивать, а кадровый резерв следует пополнять настоящими профессионалами».
Аналитики из «Antal» отмечают, что наиболее ценными в настоящее время являются труженики отделов кадров в секторе информационных технологий. Западные предприятия, имеющие производственные цеха в Российской Федерации, активно разыскивают эйчаров. В данном случае речь идет главным образом о региональных позициях в Калуге, Ярославле, Липецке и некоторых других городах, где существует потребность в релокации персонала.
«Круг обязанностей таких работников широк: они должны внедрять стратегию головного офиса, а также подбирать персонал и следить за осуществлением внутренних коммуникаций на заводах. Обычно кандидатов на подобные вакансии в регионах мало, так как от них работодатели требуют наличие профильного трудового стажа, знание Трудового кодекса и нормативных актов по охране труда», - говорит представитель компании «Antal Russia» Евгения Ланичкина.
В 2012-м году российские компании продолжают проявлять интерес в отношении HR-менеджеров в области FMCG. Вот что говорит по этому поводу консультант отдела рекрутмента «Antal Russia» Марина Рачева:
«FMCG-организации сегодня занимаются оптимизацией процессов управления, внедряют инновационные проекты, направленные на развитие персонала и привлечение новых сотрудников. Подавляющее большинство предприятий, работающих в сфере FMCG, ищут HR-директоров».
Обсуждение: