Сколько стоит трудоустройство инвалидов?

Каким образом можно заставить предпринимателей думать о трудоустройстве инвалидов? Какие методы мотивации для этого использовать? Каков характер проблем, с которыми сталкиваются и работодатели, и их новые сотрудники в процессе дальнейшего взаимодействия? Ответы на эти вопросы на днях пытались найти участники круглого стола «Создание мотивационных условий для приема на работу людей с ограниченными физическими возможностями». Организаторами этого мероприятия выступили Комитет Общественной палаты Российской Федерации по вопросам трудовых отношений, соцполитики и уровню жизни граждан, а также организация защиты прав инвалидов «Перспектива».

 

Члены круглого стола пришли к единому мнению о том, что российским работодателям нужно уделять внимание не только созданию на своих производственных площадках вакансий для инвалидов, но и, прежде всего, делать доступными для таких работников уже существующие рабочие места.

 

Например, столичные власти несколько месяцев назад вложили около двух миллиардов рублей в идею создания колл-центра с сотрудниками-инвалидами. Однако, к сожалению, данную задумку нельзя назвать успешной.

 

 

Стереотипы, которые десятилетиями складывались у работодателей в отношении инвалидов, в современном обществе все еще можно заметить достаточно часто. Если верить социологическим исследованиям, руководители компаний полагают, что люди с ограниченными возможностями полностью лишены мотивации, а их квалификация в подавляющем большинстве случаев оставляет желать лучшего. Кроме этого, работодатели уверены в том, что для оборудования рабочего места человека с инвалидностью нужны серьезные финансовые затраты, при этом уволить работника или каким-то образом повлиять на эффективность его деятельности практически невозможно. По указанным выше причинам сотрудничать с инвалидами предприятия хотят крайне редко.

 

Представители НКО «Перспектива», принявшие участие в круглом столе, отметили, что на адаптацию инвалидов к производственному процессу вовсе не нужно тратить колоссальные денежные суммы. Основные проблемы сейчас лежат даже не в плоскости финансов. В России не имеется достаточного количества людей, которые обладают навыками работы  с инвалидами, а сами инвалиды нуждаются в повышении собственной квалификации.

 

Между тем, власти не намерены оставлять идею трудоустройства людей с ограниченными физическими возможностями. В Соединенных Штатах Америки работу имеют 24 процента граждан с инвалидностью, а в Великобритании – 40 процентов. В нашей стране рабочие места готовы занять более 6 миллионов таких людей, и власти Российской Федерации будут стараться обеспечить их право на труд хотя бы потому, что этом даст возможность увеличить доходную часть федерального бюджета на 530 миллионов рублей.