Слова, обязательные к употреблению на собеседовании
04 июл 2012
В процессе поиска работы соискателю нужно, в первую очередь, произвести на кадровика хорошее впечатление. Резюме кандидата и последующая беседа с потенциальным работодателем должны тронуть будущего начальника. Для этого рекомендуем использовать в резюме несколько «волшебных» слов.
Признание
Руководитель центра карьерных исследований «Northeastern University's MBA» Линн Сарикас полагает, что соискателям следует сконцентрировать внимание на своих былых успехах, которые когда-то приносили признание среди коллег:
«Вы можете перечислить грамоты и награды, полученные на предыдущих местах работы. Начальники любят, когда у них в подчинении состоят те люди, которые в других компаниях считались звездными профессионалами».
Твердость
Соискатель, который имеет желание произвести на кадровика неизгладимое впечатление, должен быть твердым в своих решениях, уверяет сотрудник кафедры трудовых ресурсов «Doane College» штата Небраски Тимоти Видман:
«Многие работодатели стараются, прежде всего, принимать в штат интеллектуальных кандидатов, а ведь ум редко приводит к результату без таких качеств, как твердость и настойчивость. Обладающие ими люди не останавливаются перед лицом неудач и продолжают твердо идти к нужному результату».
Результат
Руководители предпочитают иметь дело с такими работниками, которые в любых обстоятельствах нацелены на конечный результат своего труда. Именно поэтому Рональд Кауфман, который занимается проведением карьерных тренингов, советует кандидатам почаще повторять слово «результат»:
«Представитель HR-cлужбы должен поверить, что у Вас есть потенциал для достижения того результата, который хотят видеть руководители. Дабы заставить его культивировать в себе эту веру, нужно доказать, что у Вас есть набор тех качеств, которые нужны работодателю».
Компетентность
Одно из ключевых слов в процессе найма, однако, по каким-то причинам используют его далеко не все соискатели. Директор компании «The Guinn Consultancy Group» Алан Гуинн уверен, что зря.
Польза
Трудоустройство каждого нового сотрудника работодатели, как правило, рассматривают в контексте пользы, которую он может принести компании, говорит представитель HR-отдела «Flagger Force» Джен Стробель:
«Конечно же, мы заинтересованы во вкладе каждого члена рабочего коллектива в общее развитие предприятия. Мы всегда с нетерпением ждем того момента, когда новичок начинает оказывать на предприятие позитивное влияние. Особенно, если он заостряет внимание на корпоративных ценностях».
Гибкость
Это основной навык, наличие которого у себя нужно выделять во время каждой встречи с работодателями. Знания и опыт, которые Вы приносите с собой в офис, для многих представляют меньший интерес, чем умение постоянно адаптироваться под стремительно меняющуюся реальность.
Преданность
Каждый руководитель мечтает иметь такого работника, который прекрасно подходит именно его предприятию. Специалист по вопросам трудовой психологии Нэнси Ирвин советует во время собеседования демонстрировать работодателю, какую преданность кандидат может проявить в отношении компании в случае принятия его на работу.
Обсуждение: