Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Собеседование как словесная дуэль

Итак, что же такое собеседование? По сути, это своего рода поединок, который выиграет наверняка тот человек, кто выстроит стратегию своего разговора лучше, нежели его собеседник.
 
Стоит отметить, что даже самые опытные кандидаты, которые, как говорят, на этом уже «собаку съели», также не застрахованы от ошибок.
 
Практикующий психолог Наталья решила рассказать о том, почему же так важна личная встреча кандидата с потенциальным работодателем и какое она имеет влияние на дальнейшее решение о приеме или не приеме соискателя на работы:
 
«Итак, самая-самая распространенная ошибка большинства соискателей, которых пригласили на собеседовании  - это их чрезмерное многословие.
 
Согласно статистическим исследованиям, допускают ее практически сорок процентов их всего числа. Кроме того, более двадцати процентов менеджеров недостаточно хорошо ориентируются в своей отрасли, шестнадцать процентов ведут себя слишком уж надменно, ну а десять процентов – это излишне самоуверенные в себе личности.
 
Кроме того, кандидаты, которые слишком многословны во время собеседования, формируют о себе неправильное мнение.
 
От чего же они столь многословны? Причина кроется в том, что в такой ситуации нет контакта с собеседником, то есть, иными словами, таким вот «говорливым» способом они ищут какие-либо точки соприкосновения интересов.
 
А вот работодатели, в отличие от кандидатов, в такое поведение вкладывают совершенно иной смысл: в их глазах такой вот болтун – это «находка для шпиона». То есть они думают, что если собеседник не может остановить свой «словесный поток», то это значит, что он просто не умеет сформулировать четко свои мысли и сказать кратко о том, что он хотел донести до интервьюера.
 
Чрезмерная самоуверенность – это еще одна очень распространенная ошибка. Причем, отличить ее от просто уверенности и от завышенной самооценки очень и очень просто: все дело в том, что настоящие профессионалы никогда и ни при каких обстоятельствах не ввязываются в обсуждение того, какие у них шансы преуспеть в той работе, о которой они совершенно ничего не знают.
 
Провокацию рекрутера о том, что кандидат не справится со своей работой, уверенный в себе человек воспримет довольно спокойно, отреагирует адекватно и не будет с пенной у рта доказывать обратное, в отличие от самоуверенного человека, который тут же начнет говорить о том, что он – это и есть тот самый идеальный кандидат.
 
Также большим минусом считается использование матов, то есть ненормативной лексики.
 
Это означает, что такой соискатель не только не хочет, но и не может контролировать себя. Мало того, он просто не проявляет никакого неуважение к своему собеседнику.
 
А вот что касается грамматических ошибок, то на них работодатели внимание обращают гораздо меньше, но в тоже время это совершенно не означает, что речь кандидата может быть безграмотной.
 
В целом же, если Вас уж пригласили на собеседование, то это значит, что Ваш потенциальный работодатель почти что наверняка изучал присланное Вами резюме.
 
Именно судя по этому, можно сделать вывод, что Ваших умений и опыта вполне достаточно для той вакансии, на которую Вы и претендуете.
 
К слову, непосредственно уже само собеседование можно также назвать и одной из форм самопрезентации или саморекламы. Почему так? Все дело в том, что в рамках этого разговора Вы должны продемонстрировать свои самые лучшие личностные и профессиональные качества.
 
А, кроме того, для самого соискателя – это отличная возможность определить лично для себя, подходит ли ему данная работа и данная компания. Работодатель же, в свою очередь, также имеет возможность хорошенько рассмотреть кандидата и определить, подходит ли он на свободную должность…»
 
Вывод: если Вас пригласили на собеседование, то это значит, что Вам уже сделали шаг навстречу, а потому далее успех зависит от Ваших усилий, и если Вы сможете произвести впечатление, то желаемая должность станет Вашей.