Собеседование при найме на работу: советы психолога
«Заискивающая позиция»
Часто бывает, что претендент на вакантную должность, пытаясь расположить к себе работодателя, заискивает перед ним, подчеркивает его доминирующее положение, а себя наоборот, принижает, играя во всем известную игру «ты - начальник, я - дурак». Причем зачастую это происходит неосознанно. Интервьюируемый пытается таким образом подчеркнуть уважение к работодателю, нередко перегибая при этом палку. Как правило, такое поведение вызывается стрессом, который претендент преодолевает самым незатейливым образом, пытаясь «разжалобить» своего собеседника. При этом иногда такого незадачливого соискателя «заносит», он начинает «прыгать» с темы на тему и в итоге теряет способность к внятному изложению своих деловых качеств.
«Разговор с позиции силы»
Обратная ситуация возникает, когда под воздействием стресса интервьюируемый пытается играть в разговоре доминирующую роль, подчеркивать свою не зависимость и показывает, что его в принципе не очень волнует результат собеседования. Он как бы говорит работодателю или его представителю, что он востребованный специалист широкого профиля и ту работу, на которую он претендует, он легко может устроиться и в другом месте. С точки зрения психологии, это также защитная реакция, которая успокаивает претендента, если он не уверен в своих силах. Но зачастую работодатель видит лишь легкомысленное отношение к делу, поскольку соискатель больше внимания уделяет поддержанию своего имиджа, а не деловому ответы на вопросы.
Обе эти роли на практике проигрывают, когда требуется сугубо профессиональный подход к делу. Ведь серьезному работодателю совершенно не интересно самомнение интервьюируемого или его комплексы, претендент должен продемонстрировать компетентность и адекватную оценку тех или иных профессиональных моментов, а не умение «подстраиваться» под ситуацию. Получается, что роль, которую играет соискатель, на деле не помогает ему справиться со стрессом, а мешает ему в осуществлении основной цели на собеседовании – убедить работодателя в своем профессионализме и адекватности.
Диалог равных сторон
Помните, что вы пришли для того, чтобы предложить работодателю свои умения и навыки в той или иной профессиональной деятельности. «Золотая середина» - это умение держаться с достоинством, и в то же время внимательно и уважительно слушать собеседника, не перебивать его, пытаясь понять «с полуслова». Собеседование – это часть делового партнерства, своего рода бизнес, в котором вы показываете «товар лицом», а работодатель или его представитель получает нужную ему информацию о вас, как о возможном сотруднике. Не стоит играть какую-то роль, пытаясь казаться солиднее или «есть глазами» начальство. Всегда проще оставаться самим собой, это поможет вам сосредоточиться на том, чтобы четко и ясно отвечать на поставленные перед вами вопросы. Работодателю важны ваши деловые качества, а не актерские таланты, это даст ему возможность оценить вас по достоинству.
Обсуждение: