Собеседование с иностранцем: как не ударить в грязь лицом
13 фев 2011
Все знают о том, что в цепочке
процесса устройства на работу собеседование – это очень само по себе ответственное
мероприятие, от которого и зависит, сможет ли соискатель попасть в штат фирмы.
А что делать в той ситуации, когда Ваш потенциальный работодатель – иностранец?
Конечно же, сразу понятно, что задание усложняется.
И даже в той ситуации, если
разговор будет проходить на родном для Вас языке, то все же существует немало очень
значимых нюансов.
Так вот, если их не учитывать, то
проколоться можно буквально на любой и даже самой маленькой мелочи, в
результате чего работу, естественно, Вы не получите.
Так что же нужно помнить
соискателю, когда он отправляется в кабинет к своему потенциальному
работодателю-иностранцу.
Твоя моя не понимать?
Итак, даже в той ситуации, когда
разговор будет проходить на русском языке (конечно же, если потенциальный
работодатель ним превосходно владеет), то не стоит расслабляться и думать, что
перед Вами стоит менее сложная и важная задача, чем бы если собеседование
проходило на иностранном языке.
А все дело в том, что Вам свою
речь нужно строить таким образом, чтобы Вас можно было легко понять, чтобы она
была ясна и не выглядела при этом нарочито упрощенной, ведь мало кому
понравится такой вот явный намек на недостаток в его знаниях.
Если же Вы будете держаться так,
как привыкли это делать, то в такой ситуации велика вероятность того, что в
некоторых местах Ваша речь ему будет просто непонятной. Естественно, что в свою
очередь у собеседника негативную реакцию это вызовет подсознательно, так что
идеальный варрант – найти золотую середину.
А вот собеседование на
иностранном языке - это вовсе дело нешуточное.
Почему? Да потому что готовиться
к нему надо не менее тщательно, чем к экзамену по тому же иностранному языку:
для начала необходимо определить темы, потом необходимо подобрать лексику и
составить все возможные ответы на часто задаваемые вопросы.
Понятное дело, что всего
предусмотреть просто невозможно, но вот избежать каких-то особо грубых ошибок
очень даже реально.
Помните о том, что даже пусть и в
ущерб лексике, в ущерб эмоциональной окраске и прочим «прелестям» языка, более
выгодным для Вас будет строить грамматически безупречные, но короткие
предложения.
Идеальный вариант – это накануне
пообщаться на иностранном языке с тем, кого в обществе называют «носителем
языка». Таким образом, у Вас должна активизироваться способность воспринимать
речь на слух. Чем это хорошо? Да все просто: Вы не будете портить впечатление о
себе напряженным выражением лица, с которым сидит человек, пытающийся
вслушаться в речь человека.
Амбиции? Да у меня их просто полным-полно!
Что касается темы амбиций, то она
в разговоре с иностранцем обязательно прозвучит в той или иной форме.
И вот как раз тут очень многие
начинают лепетать что-то типа: «Да что Вы, какие тут амбиции! Отродясь у
меня их не было!»
Стоит отметить, что иностранцам,
особенно в том случае, если речь идет о рабочем потенциале соискателя, такая
вот трехкопеечная простота уж точно не понравится.
Практически любой иностранный работодатель
мечтает о том, чтобы его сотрудники были амбициозными, целеустремленными и
точно знали, чего они хотят. Вот именно вот такими Вы и должны показаться на
собеседовании.
«Проактивным» - дорогу!
Еще одно важное качество, которое
имеет значение для работодателей – это «проактивность», то есть способность
самому вершить свою собственную судьбу. А вот противоположные им, «реактивные»
люди просто плывут по течению и пассивно принимают все то, что с ними в жизни происходит.
Для того, чтобы выяснить принадлежность соискателя к тому или иному виду, спрашивают
про его видение свой жизни через несколько лет. Так вот, если ответ будет
размытым и непонятный, то такой кандидат «реактивен», так что, скорее всего, не
подойдет.
Душевность – это только для
семейного застолья
Мы, конечно же, все люди очень
душевные, так что если нам уж кто-то приглянулся, то тут хоть кол на голове
чеши…
Так вот и на работу принимают,
произнося фразу что-то типа того, что «глаза
у него хорошие, так что такой соискатель уж точно обманывать не может…»
А вот что касается иностранцев,
то их Ваши глаза – зеркало души – совершенно не интересуют, так что и играть на
этом совершенно не стоит.
Основное, что Вам надо было бы
запомнить, так это то, что Вы отличный работник, а не «булочка и изюмом».
И только в том случае, если Вы
расскажите о своем потенциале и продемонстрируете знания, то уж наверняка
произведете приятное впечатление.
И да, никогда не стесняйтесь нахваливать
себя, так как все иностранцы, так или иначе уверены в том, что каждый кандидат
свои достоинства приукрашивает примерно на 60%. Это всегда стоит иметь ввиду…
И еще несколько советов, которые
стоит учесть.
Иностранец не оценит соискателя,
если он:
- нарядно или ярко оденется;
- будете говорить вкрадчиво и
слишком доверительно;
- протянете руку для приветствия первым;
- подробно расскажете обо всех
своих увлечениях и семье;
- будет суетиться и нервничать.
Обсуждение:
Petr
Если иностранец ищет работников в нашей стране, то он должен сам понимать местный язык и ценить его знание у подчиненных.
Марина
При собеседовании с иностранцем нужно учитывать его менталитет. Что бы избежать непонимания легче всего не подстраиваться под него, а вести себя сдержанно и по деловому.
Алексей
Даже тем людям, которые в совершенстве владеют иностранным языком, будет трудно на собеседовании. В любом случае может возникнуть непонимание. Поэтому главное, что вы можете сделать, не волноваться и продолжать собеседование.
Антон
Ну лучше всего готовиться заранее очень хорошо! Я думаю что самое главное ето выучить язык! Все остальное будет нормально!
Иван
Безусловно, менталитеты у людей разных культур - разные. И поэтому "то что Русскому хорошо, немцу - смерть". Но не стоит по этим правилам вести себя, абсолютно во всех ситуациях, потому что "иностранец" - понятие широкое, и если эти советы действенны для европейцев, то американцы, или азиаты, вряд ли имеют такую же точку зрения. К каждому нужен свой подход, и лучше заранее изучить культуру работодателя, чтобы не наделать глупых ошибок.
Jason
У людей из других стран, как правило другой менталитет и склад ума, это нужно учитывать, лучше всего заранее узнать побольше информации людях той или иной страны.
Вера
Говорить о том, как подготовиться к собеседованию с иностранцем, не очень правильно, все зависит от того из какой страны он родом, на какой территории вы будете работать. Хотя устраиваясь на работу в той или иной стране человек обычно уже знает ее традиции, национальные особенности, язык. Часто есть даже высшее по изучению языка или культуры.
Александр
Иностранцы обязательно перестрахуются и пригласят переводчика, если конечно работа не связанна со знанием языка. А если и есть погрешности, то просто чаще извеняйтесь, они это любят.
Иван
Я не думаю что есть принципиальная разница с кем общаться на собеседовании: с иностранцем или русским. В любом случае себя нужно вести достойно. Ну а официальный международный язык общения - английский разумеется надо знать.
Елена
Думаю, что если иностранец решил строить бизнес в нашей стране, то и ему не мешало бы ознакомиться с нашей культурой и особенностями менталитета. В соискателях они ищут целеустремленность, пунктуальность и инициативность
Петр
Самое главное - это знание языка и амбиции. Иностранцы умеют читать и обязательно прочтут ваш табель успеваемости и резюме. А дальше - как вы себя преподнесете, так и будет...
Якущенко
Помоги, Господи, соискателям, решившимся на собеседование с иностранцем! Тут со своими не всегда на одном-то языке говоришь.