Поиск работы

Что отвечать на собеседовании: удачные ответы на стандартные вопросы

naim.ru logo

Что стоит отвечать при собеседовании на работу. Практические советы от Найм.ру

Интервью с потенциальным работодателем — это всегда стресс, каким бы оно не было по счету. Единственный способ смягчить переживания и волнения — тщательно подготовиться к интервью и знать, как правильно отвечать работодателю на поставленные вопросы.
Рассмотрим стандартные вопросы на собеседовании и возможные варианты ответов, которые помогут вам правильно отвечать на вопросы рекрутеров.

Типовые вопросы на собеседовании

Существуют типичные вопросы на собеседовании, которые чаще всего задают специалисты по подбору.

Вопросы о предыдущем месте работы

1. Название компании, название должности и ее описание, продолжительность работы в компании.
Часто интервьюер заставляет кандидата вспомнить все о его прошлой работе. Будьте готовы подробно и ясно рассказать о своей должности, обязанностях, а главное — о результатах Вашей работы.

2. Чего вы ждали от прошлой работы и что получили?
Во многих случаях интервьюеры хотят знать, что Вы ждали от прежней работы и чего ждете от нынешней. Будьте готовы четко ответить на этот вопрос. Здесь нет правильного ответа: просто расскажите, насколько оправдались или не оправдались Ваши ожидания на предыдущей работе. В своих словах сконцентрируйтесь именно на работе, а не на компании, начальнике или коллегах. Будьте внимательны, отвечая на этот вопрос — следите, чтобы негатива было меньше, а надежд — больше. Приведите конкретные примеры — так Вас лучше поймут.

3. Какая сейчас у Вас зарплата?
При ответе на этот вопрос будьте аккуратны: не преувеличивайте и не преуменьшайте размеры Ваших доходов. Сумма, которую Вы назовете на интервью, должна соответствовать той, что вы указали в отклике на вакансию. Кроме этого, продумайте аргументы, почему Вы хотите получать больше, чем на прежней работе, либо почему готовы согласиться на меньшую зарплату.

4. Каковы Ваши обязанности на прежней работе?
Подготовьте развернутый ответ о том, за что Вы отвечали на прежней работе (или работах). Будет лучше, если Вы свяжете свой рассказ с работой, которую хотите получить: сфокусируйтесь на тех обязанностях, которые требуется выполнять на новой работе. Будьте честны: не преувеличивайте свои заслуги, тем более что это легко проверить. Более того — это напрямую влияет на обязанности, которые возложат на Вас.

5. С каким главными проблемами Вам пришлось столкнуться, и как Вы их решили?
Приведите конкретные примеры, расскажите подробнее, как Вы искали выход из сложной ситуации, как ее анализировали, как решили проблему, какие были результаты.

6. Ваши самые значительные или последние награды?
Наилучший вариант ответа — рассказ о поощрениях за те обязанности, которые Вы будете выполнять на новом месте, если получите эту работу.

7. Какие Ваши самые большие достижения и самые большие неудачи на прежней работе?
Лучше всего — ответить о достижениях в тех областях, за которые Вы будете отвечать на новой работе в данной компании. Приводите конкретные примеры: если вы замешкались, вспоминая о достижениях — это производит не лучшее впечатление, поэтому будьте наготове. Рассказывая о неудаче, обязательно проанализируйте ее причины и сделанные Вами выводы, опишите, как Вы исправили ситуацию.

8. Каким был ваш прежний руководитель? Какие были его сильные и слабые стороны? Будьте аккуратны: интервьюеры не любят слушать о плохих боссах, потому что также плохо вы будете отзываться о ком-то из их компании спустя некоторое время. Делайте акцент на позитивных чертах и минимизируйте отрицательные, расскажите какие достоинства были у вашего предыдущего босса и как это помогало вам в работе.

9. Почему мы оставили прежнее место работы? Хорошо, если смена работы связана с Вашим дальнейшим карьерным развитием, увеличением ответственности или повышением. Если же вас уволили — это отдельная тема, на которую мы обязательно поговорим. Общий совет, оставайтесь в разговоре четки, ясны, позитивны, умейте показать собственную ответственность и сосредоточьтесь на целях, а не на прошлом.

10. Почему вы были уволены?
Ясно расскажите о причинах Вашего увольнения, при этом умейте показать собственную ответственность в этой ситуации, а также дайте понять, что Ваше увольнение — в прошлом, а профессионализм и опыт остается с Вами и сейчас.

Помните, что однозначного ответа, как правильно проходить собеседование на работу нет. Однако используя представленные полезные советы, вы всегда сможете подготовить свои собственные уникальные ответы. 

Личные вопросы

1. Опишите стандартную рабочую неделю
Задавая этот вопрос рекрутер хочет узнать, как вы планируете свою работу и систематизируете выполнение задач.

2. Сколько часов вы обычно работали?
Продолжительность рабочего дня традиционно регламентируется, но рекрутеру интересно узнать о вашем отношении к переработкам.

3. Как скоро вы можете выйти на новую работу?
Законом установлено, что при увольнении максимальный период  отработки составляет две недели, но может быть сокращен по усмотрению компании-работодателя. Будьте объективны в оценках времени выхода на работу.

4. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Возможно, потенциальная работа предполагает работу под давлением. Лучше объективно ответить на этот вопрос, что позволит в дальнейшем избежать недопонимания.

5. Что мотивирует вас на работу?
Также будьте объективны,  если основной мотив для работы у вас получение денежного вознаграждения, а вы устраиваетесь на работу в продажи, то такое определение мотивации положительно скажется на вашем образе. Если вам нравится приносить пользу людям, а вы устраиваетесь в службу поддержки клиентов, то рекрутер также оценит это по достоинству.

6. Ваши ожидания по новой зарплате?
До начала поиска работы определитесь с вашими зарплатными ожиданиями. И озвучивая их, будьте готовы, что именно данную сумму вы и получите. Маловероятно, что сумма будет выше.

7. Какие решения вам даются труднее всего?
Отвечайте с учетом характера потенциально работы, но будьте честны.

8. Если бы потенциального работодателя спросили — почему он нанял именно Вас, что бы, по-вашему, он ответил?
Расскажите о своих достижениях и о том, как ваш опыт может помочь данной компании.

9. Вы предпочитаете работать независимо или в команде?
Вопрос связан с оценкой вас, как командного игрока. Безусловно, не стоит говорить, что вы глубокий интроверт и предпочитаете индивидуальную работу, если должность предполагает тесное взаимодействие с коллегами.

10. Придумайте трудную ситуацию и опишите ваш выход из нее.
Подумайте о том, какие задачи вам приходилось решать ранее и выберите наиболее удачный пример ваших достижений.

Конечно, только вам решать, как отвечать на вопросы на собеседовании. Однако, всегда помните, что никогда не стоит лгать потенциальному работодателю. Ведь, все тайное становится явным. А исправлять подпорченную репутацию будет в разы сложнее. 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

Антон

На первом собеседовании важно показать себя только с лучшей стороны, а чтобы ето сделать нужно ПРАВИЛЬНО отвечать на поставленные вопросы!

Марина

Вопрос о прежнем руководителе довольно скользкий. Тут надо не только корректно отвечать, но и сдерживать мимику, что бы не дать понять своего истинного отношения к предыдущему шефу, если оно строго отрицательное.

Жанна

Не стоит на собеседовании чернить предыдущее место работы, будущий работодатель сразу подумает, что в случае увольнения так же будут говорить о нём. Важно правдиво рассказать о причине смены места работы, истинная причина рано или поздно откроется!

Дарья

Очень сложно в такие моменты выключать эмоции, а мимика может сделать свое злое дело. Ведь вопросы задаются не только ради фактической информации - в первую очередь интересна ваша реакция. Часто нервы сдают, и лицо не поддается контролю, начинаются смешки, ужимки, в общем - сложно.

Александр

По поводу предыдущего увольнения отвечайте стандартно, реструктурирование или закрытие фирмы. Всегда прокатывает.

андрей

К чему вопрос о неудачах. Кто же правду ответит на него? Вопрос скорее риторический, для оценки самокритики соискателя.

Смирнова

Очень часто интервьюеры задают вопросы, связанные не только с выполнявшейся вами работой, но рассчитанные на то, чтобы выяснить широту видения, понимание бизнеса в общем, роль вашей работы (или структуры) в бизнесе. Ответ на этот вопрос тоже стоит подготовить заранее.

Иван

Не каждый человек сможет ответить на все, приведённые вопросы. Бывает, что рабочие обязанности человека на прежней работе не подразумевают какой-либо значимой инициативы от него, а соответственно, и получить какие бы то ни было награды, он не мог при всём желании.

Якущенко

Очень спорный совет: "не преувеличивайте и не преуменьшайте размеры Ваших доходов". Иногда нужно чуть повысить планку. чтобы сторговаться на нужной сумме.