Соискатель, будь осторожен: профиль в социальной сети грозит провалом при устройстве на работу
19 сен 2011
За последнее время среди наиболее
распространенных причин отказов при приеме на работу, наравне с дискриминацией
по возрасту и по половому признаку, добавились также отказы и по всем тем
сообщениям, которые оставляют люди в своих социальных сетях.
На сегодняшний день такие случаи
не единичны и рекрутеры с охотой рассказывают о том, как им жаль, что идеально
подходящие на должность кандидаты в конечном итоге получают отказ по той
простой причине, что заранее, то есть перед тем, как приглашать их на
собеседование, потенциальные работодатели просматривали профили этих людей в
социальных сетях и внимательно их изучали.
К примеру, на первый взгляд
ничего не значащее сообщение о том, что человек не против был бы сдать свою
квартиру и мотнуть в Америку на экскурсию, которая может затянуться на годик, а
то и два, говорит о том, что этот работник не надежный, и как только
подвернется шанс осуществить свою мечту, он тут же непременно им воспользуется.
Ну а кому надо вот такой вот
«перелетный птиц», который может подвести во время сдачи ответственного
проекта? Правильно, никому!
Обсуждение:
Cloud
Еще один камень в огород социальных сетей, не зря все-таки я их никогда не любил, правда в одноклассниках все же зарегистрирован :) .
Петр
Профиль в социальных сетях, довольно спорная штука с одной стороны - это плюс (дополнительная информация), с другой - минус (сведения неправдивые).