«Солидные» компании заманивают соискателей в сети

naim.ru logo

«Солидная компания ищет эффективного менеджера», - такое объявление может вдохновить любого соискателя. В дальнейшем оказывается, что «солидный» работодатель не особо придирчив к квалификации потенциальных сотрудников и готов принять в штат практически каждого, кто пожелает. Людей заманивают обещаниями о быстром карьерном продвижении, и далеко не все, пребывая в состоянии эйфории, могут оценить ситуацию трезво. На самом же деле, оказывается, что компания занимается производством или же распространением не совсем законной продукции, а, возможно, представляет собой обычную маркетинговую сеть.

В том, что компания является «солидной», можно убедиться уже в процессе первого разговора с HR-менеджером. Обычно такие работодатели не слишком интересуются образованием кандидата, его опытом и профессиональными навыками. Достаточно сказать свой возраст, и если Вы достаточно молоды, то получите заманчивое предложение не только для себя, но и для своих близких знакомых. При этом любую информацию о том, в какой сфере деятельности ведет бизнес работодатель, по телефонному разговору узнать будет попросту нереально. К тому же, кроме мобильного номера, никакие данные зачастую не указываются, а сам абонент при попытке набора оказывается вне зоны доступа.

Наконец, Вы выяснили, где находится офис, и отправились туда на свое первое собеседование. Открыв дверь, Вы, наверняка, удивитесь спартанской обстановке. В пустом кабинете стоит стол, за которым сидит эйчар. Также можно увидеть компьютер и принтер, выполняющие в основном номинальные роли. Удивляться скудности интерьера не нужно – «солидным» компаниям нередко приходится менять места дислокации, а потому и обживаться особо незачем.

Скорее всего, в самом начале Вам предложат заполнить обычную анкету, в которую кадровик даже не посмотрит позже. Затем начнется несложная беседа с интервьюером, а после этого последуют громкие обещания. Вы узнаете, что другие работники уже сколотили себе состояние и поймете, что сможете возглавить отдел всего через несколько недель работы. При этом Ваша квалификация и опыт в расчет не берутся. Главное – коммуникабельность, старательный подход к делу и энергичность.

Суть новой и престижной работы нередко состоит в том, чтобы ходить по жилым домам и продавать товар. Зарплата выдается в качестве процента от прибыли, поэтому доход напрямую зависит от качества труда. Представители так называемого сетевого маркетинга любят обещать соискателям золотые горы, но для того, чтобы не попасться на их удочку, кандидат должен думать головой. Может ли вчерашний студент возглавить городской филиал по продажам уже через месяц работы? Думается, вряд ли.

В ходе трудоустройства соискателю нужно обязательно поинтересоваться, собирается ли компания соблюдать трудовое законодательство и будет ли в случае прохождения собеседования подписан полноценный трудовой договор. В случае, если это не предусмотрено, работодатель вовсе не обязан платить Вам заработную плату, и даже суд может оказаться бессильным перед нечистым на руку начальством.

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Обсуждение: