Сотрудников будут тестировать на алкоголь в любое время рабочего дня
В Беларуси резко увеличилось число трудоспособных людей, которые могут принимать спиртные напитки во время работы, а проще, выпивать на рабочем месте. Чиновниками было принято решение на законодательном уровне о том, что в ближайшее время будут разрешены экспресс-тесты прямо на местах работы, чтобы работодатель мог в любой момент привлечь нарушителей к ответственности. На днях состоялась телефонная прямая линия, в которой принял участие заместитель министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Игорь Старовойтов, он подробно отвечал на вопросы слушателей.
В пресс-службе министерства также сообщили, что во время «прямой линии», которая проходила 21 декабря, любой житель республики мог задать интересующий его вопрос, который касается охраны труда. Так, один из звонивших стал интересоваться «перспективами ввода на всех предприятиях обязательных проверок работников на алкогольное опьянение, причем не только утром, но и на протяжении рабочего дня».
Игорь Старовойтов заявил:
- С целью оперативного выявления фактов нахождения работающих в состоянии алкогольного опьянения на законодательном уровне предлагается закрепить норму, дающую право работодателю организовать проведение освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ.
Какие приборы при этом разрешается использовать? По словам Старовойтова, это будут точные определители концентрации этилового спирта в выдыхаемом воздухе или так называемые экспресс-тесты.
- Данное право может быть реализовано работодателем только при наличии достаточных оснований: запаха алкоголя изо рта, нарушений речи, затруднений при сохранении равновесия и т.п., - отметил Игорь Старовойтов.
Если человек появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то, согласно Закону РБ «Об охране труда», работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к выполнению его функционала (выполнение работ, оказание услуг), может частично отстранить его от выполнения работ (оказания услуг) в день, когда сотрудник появился в нетрезвом состоянии или в смену работающего. Этот же закон предусматривает нахождение человека в наркотическом или токсическом опьянении, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг).
На сегодня в республике действует только закон об алкогольном опьянении водителей транспортных средств, которые отстраняются от работы при нахождении даже 0,5 промилле алкоголя в крови. Измеряется опьянение с помощью экспресс-теста. В отношении же других категорий работников никаких прав у нанимателей нет и как, согласно закону республики, бороться с теми, кто выпивает на рабочих местах, неизвестно.
Обсуждение:
Сергей
В Беларуси уже дивным давно принята директива президента №1 по борьбе с пьянством на рабочих местах. За подобное нарушение наниматель имеет право уволить работника, как говорится ежеминутно без выходного пособия. Так что число любителей выпить вырасти никак не могло.
rjynfrn
Как можно произвести точно эти расчеты? Может, пьянство и не выросло, но нужно объяснение введения тестирования на алкоголь. Думаю, не все этому обрадовались.
Милана
Думаю, этой проблемой страдают не только белорусские работяги, хотя в Беларуси с этим явлением хотя-бы идет борьба и принимаются необходимые меры.
Сергей
Экспресс-тестирование не помешало бы и на российских предприятиях. Это было бы объективным доказательством пьянства на работе. И возить на освидетельствование только после того как работник не согласен с результатами такого теста.
rjynfrn
Полезное нововведение. Экспресс-тестирование нужно для самих работников. Можно будет предотвратить часть производственных травм.
Savina
Нормальная практика, которую необходимо внедрять повсеместно, а не только в Белоруссии. У многих товарищей давно в норму вошло распитие спиртного на рабочем месте, пора вводить жесткий контроль.
valera
Изобретаем велосипед? Кодекс законов о труде, ещё советского формата, который лёг в основу трудовых законодательств постсоветских республик, чётко регламентирует действия при определении алкогольного опьянения работников. На любом предприятии начальник может проверить подчинённого собрав комиссию из трёх человек. Зачем принимать дополнительные законы?
Тихон
Факты употребления спиртных напитков и появления работников в нетрезвом виде на рабочих местах отмечаются сегодня - как впрочем, и во все времена - практически во всех странах мира (разумеется, речь идёт о странах, где употребление спиртных напитков не запрещено законом). Но… как ни странно, пока что вопросы выявления и привлечения к ответственности нетрезвых сотрудников на рабочих местах решаются практически повсюду стихийно и очень неэффективно: ведь работник, набравшийся наглости употребить спиртное в течение рабочего дня, всегда может отвести от себя обвинение, заявив, что «выпил очень мало» или «вообще не пил». И доказать что-либо в такой ситуации работодателю довольно трудно… Кроме того, часто бывает необходимо не просто доказать, а доказать обоснованно и аргументировано, – но ведь полноценным аргументом могут выступать всегда только результаты анализа на наличие алкоголя в организме работника, а никак не субъективное мнение работодателя или же товарищей по работе! А поэтому решение, принятое недавно Министерством труда и социальной защиты Беларуси – о допустимости проведения экспресс-тестов на алкоголь прямо на рабочих местах – можно считать, без преувеличения, настоящим прорывом в деле решения столь трудной и болезненной задачи для работодателей всех стран мира. Что ж, надо признать неоспоримое: Министерству труда Беларуси удалось решить, не прикладывая к этому особых усилий, одну из серьёзнейших проблем сферы современных трудовых отношений и трудовой дисциплины. Предоставив работодателю право применять алкотестер, Министерство автоматически предоставило ему и эффективную возможность влияния на проблему употребления спиртных напитков на рабочих местах. Хочется надеяться, что решение, найденное Министерством труда и социальной защиты Беларуси, станет прецедентом для принятия аналогичных мер и в других странах мира. Мер, принятие которых – и это не секрет – во многих странах давно уже назрело…
Jason
На работе нужно работать, по моему правильно решение, хотя наверняка оно многим не понравится, но ведь можно выпить после работы...
Cloud
Ну ежели начальство неоднокртатно ловило своих подчиненных за распитием спиртного на рабочем месте, то по-моему вполне логичное решение ;) .