Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Соцпакет для работника на Западе

На то, как формируется социальный пакет, огромное влияние имеет менталитет, как самого работодателя, так и сотрудников. Вот потому компании различных стран отдают предпочтение совершенно разным социальным привилегиям.
 
Например, работодатели Запада намного чаще остальных предлагают своим сотрудникам медицинскую страховку. Такие льготы есть, как минимум у трети западных работодателей, и только у одной десятой части отечественных они могут присутствовать.
 
Но, в то же время стоит отметить, что соотечественники в своем большинстве не имеют возможности накапливать какие-то средства, вот потому-то и получается, что для них приоритет имеет пенсионное страхование. Оно есть почти что у половины отечественных служащих, и только лишь у одной трети западных.
 
Но западные фирмы уделяют намного больше внимания и тратят куда уж больше средств на то, чтобы создать благоприятные условия для своих дорогих работников. К примеру, огромное значение уделяется обустройству рабочего места сотрудника, или же выделяют средства на представительские расходы, а также на оплату профессиональных тренингов.
 
Такие вот льготы присутствуют как минимум у трети всех западных служащих, но вот соотечественники составляют по этому пункту только седьмую часть.
 
Еще один очень важный и можно даже сказать, что определяющий признак западной культуры – это очень редкие социальные льготы, которые направлены на кредитование покупок крупной бытовой техники или же дорогой фирменной одежды. Вот такие вот привилегии имеет одна четвертая часть сотрудников западных фирм.
 
К слову, в тоже время, как только лишь около одного процента сотрудников всех отечественных компаний при необходимости может взять для себя дополнительный выходной посредине рабочей неделе, то на Западе это же самое успешно делает более половины работников.
Кроме того, западные работодатели льготы делят на две группы:
 
1/ те, которые необходимы  для работы: это компьютер, ноутбук, средства мобильной связи, то есть телефон, счет за разговоры по которому оплачивает фирма, ну и, конечно же, для руководителей высшего звена предназначены служебные автомобили. Самое интересное заключается в том, что разделения на собственную или корпоративную машину не существует – компания компенсирует расходы, которые были связанные эксплуатацией авто и выдает компенсацию за его физический износ. Что касается отечественных компания, то Вас наверняка порадую ноутбуком и мобильным телефоном, а вот что касается авто – это вопрос спорный, да и то это все по большей части относится к пункту №2 - бенефитам;
 
2/ так называемые бенефиты, то есть те предметы, которые относятся к элементам престижа.
 
Итак, стандартный социальный пакет на Западе состоит из медицинской страховки работника, а также членов его семьи, бесплатных обедов, оплаты корпоративного досуга и спортивного клуба, гибкого рабочего графика.
 
А вот стандартный пакет для отечественного работника включает страховку, бесплатное питание, займы на приобретение недвижимости, различные формы пенсионных вкладов, оплату больничных листов и спортклубов.