Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Старайтесь избежать участи тихого работяги

Практически в любом рабочем коллективе есть сотрудники, которые добросовестно и тихо исполняет свои должностные обязанности. Именно тихие работяги являются теми рабочими лошадками, на плечах которых выезжают более яркие работники. Тихие работяги не жалуются на усталость и полностью концентрируют своё внимание на исполнении профессиональных обязанностей. От таких людей практически не звучат просьбы о повышении оклада или жалобы на плохие условия труда. Они ещё и прекрасные приспособленцы, которые могут свыкнуться с самыми разнообразными окружающими условиями. Сложно представить себе, чтобы интеллект тихих работяг был на низком уровне. Их важнейшую роль в функционировании коллектива нельзя не отметить, но коллеги частенько замечают её лишь тогда, когда тихие работяги не могут присутствовать на своём рабочем месте. Если такой сотрудник увольняется, то это может стать настоящей катастрофой, ведь на нём многое держится. Только в таких экстренных случаях окружающие начинают паниковать и срочно искать выходы из крайне сложных ситуаций, наконец, приходит понимание того, что делами незаменимого работника никто особо не интересовался. Коллеги даже не понимали его незаменимости.

Как же всё-таки несправедливо выглядит тот факт, что эти люди весьма редко получают премии и практически никогда не получают повышений по службе. Впрочем, они ведь не яркие и не имеют больших амбиции. Как правило, амбициозность таких сотрудников полностью погружается в тщетные иллюзии и надежды на то, что о них вспомнят. Иной раз таких скромняг попросту забывают, ведь в мире, где царит крайне жесткая конкуренция, как правило, плохо живётся тем, кто не имеет больших амбиций.

Если Вы пришли к выводу, что  по всем основным признакам являетесь именно таким тихим работягой, можете продолжать тешить себя тщетными иллюзиями, что когда-нибудь руководители не просто заметят Ваши успехи, но и вознаградят Вас за них. Вы ведь прекрасно понимаете, что являетесь одной из ключевых фигур в офисе. Стоит отметить, что начальство и так прекрасно знает о Ваших заслугах, вот только относится к ним весьма скептически. Если Вы не добиваетесь для себя лучших условий труда, то и начальство не станет предлагать Вам этого.

Кроме того, всем прекрасно известно, что каждый человек способен выполнить определённый объём работы. В принципе, этот объём весьма высок, но если работать на максимуме возможностей, то привести это может только к переутомлению, проблемам со здоровьем, нереализованными замыслами. Не стоит брать на себя чужие дела. В принципе, хороший руководитель всегда будет присматриваться к сотрудникам со слишком мягким характером. Этот интерес обусловлен исключительно тем, что безотказность таких сотрудников необходимо корректировать, иначе это может негативно сказаться на производительности всего коллектива. Конечно, если руководитель понимает важность всего вышеперечисленного, то за вознаграждением тех самых тихих работяг дело не станет. Беда лишь в том, что таких начальников маловато.

Есть ещё один весьма интересный момент, который позволяет говорить, что на фоне тихих работяг особенно заметны молодые сотрудники, не имеющие ни опыта, ни каких-то конкретных идей. В первую очередь речь идёт о девушках, хотя и не только. Такая молодёжь очень быстро понимает, что активность характеризуется далеко не только непосредственным исполнением должностных обязанностей, но и простым мельканием в нужное время и в нужном месте. Естественно, такие сотрудники способны найти подход к тихим работягам, а потом спокойно выезжать на их спинах. Интересно, но заработная плата этих предприимчивых сотрудников может в разы превышать те суммы, которые получают рабочие лошадки. Подобные тенденции могут крайне негативно сказаться на производительности всего коллектива, ведь высокие места могут занять те, кто не имеет для этого достаточного профессионализма.

Если Вы станете браться за работу, которую должны выполнять другие сотрудники, то Ваш начальник вряд ли Вас похвалит. Он вполне может решить, что Вы просто не совсем чётко понимаете круг своих служебных обязанностей. Отсюда могут вытекать обвинения в том, что Вы не являетесь профессионалом своего дела, ведь неспособны адекватно оценить объёмы работ. Иногда в помощи другим даже усматривают комплексы. То есть, можно предположить, что человек неуверен в себе и пытается реабилитироваться, помогая коллегам. За это тоже не предусмотрено абсолютно никаких поощрений. Да и вообще, стоит констатировать, что ничего роли тихого работяги необходимо избегать. Ничего по-настоящему хорошего Вы в ней не найдёте.

Многие начальники просто опасаются безотказных людей. Поскольку считают, что они не способны адекватно оценивать собственные силы и хорошо справляться с обязанностями. Есть и такие руководители, которые берут тягловых лошадок из-за того, что они неприхотливы и совершенно не портят атмосферу в коллективе. В большом штате сотрудников без тягловых лошадок вообще невозможно обойтись, ведь слишком яркие сотрудники не смогут взваливать на себя слишком большие объёмы работы, да и уровень их амбиций слишком высок, чтобы браться за черновую деятельность.