Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Стереотипы - помеха при собеседовании

В повседневной жизни многие сталкиваются с необходимостью смены места работы, практически у всех есть опыт поиска первой работы. При этом человек руководствуется не только своими предпочтениями, навыками и спросом на определенную специальность, но и какими-то своими внутренними целями и стремлениями. Немалую роль в процессе поиска работы играет и сложившееся мировоззрение человека, то, как он воспринимает свою роль в процессе трудоустройства, и как он представляет себе требования потенциальных работодателей.

Порой стереотипы и искажение информации о своих возможностях и требованиях рынка труда мешают человеку раскрыть свой потенциал на собеседовании и, тем самым, отдаляют его перспективы трудоустройства.

Рассмотрим, от каких же стереотипов следует отказаться на современном рынке труда.

Частая смена мест работы – минус для кандидата на вакансию. Переживания по поводу того, что трудовая книжка пестреет различными записями, могут терзать соискателя, особенно если фактический стаж работы на каждом месте не превышает полугода. Естественно, у работодателя возникнут вопросы о том, какова же причина столь частых перемен. И, конечно, он задумается, сможете ли вы продержаться на новой должности более длительное время, ведь мало кто ищет сотрудников на «полчаса». Но нестабильная ситуация на рынке труда, состояние экономики государства и многие другие сопутствующие факторы хорошо известны грамотному руководителю. Игнорировать их он, конечно, не станет. Ваша задача – всего лишь доказать искреннюю заинтересованность в выбранной вакансии, доказать значимость именно этой должности для вас и именно те плюсы, которые получит фирма от вас на этой должности.

Отсутствие конкретных предложений и обещаний – трата времени впустую. Иногда соискатель сталкивается с ситуацией, когда потенциальный работодатель не дает четкого ответа насчет того, подходит ли кандидат на выбранную вакансию. Иногда и вовсе конкретная вакансия не открыта в данный момент, а идет лишь набор кандидатов на ее возможное замещение в будущем. Причин тому может быть масса. Но ни в коем случае не стоит опускать руки и вычеркивать компанию из списка потенциальных мест работы. Постарайтесь в течение некоторого времени повторить свою попытку. Например, дождитесь выхода руководителя из отпуска или поинтересуйтесь о новых открытых вакансиях. Подобная активность станет хорошим показателем вашей целеустремленности, а в будущем вы можете быть в списке первых претендентов на вакансию.

Отсутствие опыта и высокопрофессиональной подготовки отпугнет потенциального работодателя.  Многие молодые люди, столкнувшиеся с отказами в получении первого места работы, списывают все на отсутствие опыта работы. Также, с проблемами сталкиваются люди, которые не имеют достаточного уровня квалификации для желаемой должности. И те, и другие зачастую ищут менее привлекательные формы заработка или просто плывут по течению, устраиваясь на низкооплачиваемые, не требующие профессиональных навыков, должности. Но современные тенденции показывают, что появляется все больше компаний, которые предоставляет молодым специалистам или людям без определенного образования возможность обучаться за счет компании, осваивать и получать опыт в процессе работы. Это связано с тем, что компания хочет набрать штат сотрудников, которые будут обучены именно под профиль компании, знать все тонкости работы, требуемые для конкретной должности, конкретного отдела фирмы. Потому фирме легче обучить сотрудников, чем переучивать. Следовательно, в подобных ситуациях следует открыто говорить о вашей способности осваивать новые технологии, тяге к новым знаниям и способности обучаться.

Примеров подобных стереотипов может быть еще достаточно. Но в любой ситуации не стоит забывать о том, к чему вы стремитесь, какие цели преследуете, устраиваясь на работу, и насколько сильным является ваше желание работать по выбранной специальности или в выбранной компании. Ответив на эти вопросы, вы сможете выстроить правильную стратегию поведения на собеседованиях, будете увереннее в себе и, в конце концов, получите хорошую работу для старта.