Стоит ли брать на работу отставных военных?

Кроме того, стоит иметь в виду, что многие офицеры, попавшие под сокращение, не только обладают уникальными знаниями, но и стремятся развиваться дальше. Впрочем, есть одно но: если во время службы военные имели доступ к секретным документам, после увольнения они определенное число лет не вправе выезжать за границу. Компаниям, сотрудники которых часто бывают в зарубежных командировках, принимать на работу таких людей смысла нет.

 

Работодателям не стоит беспокоиться, что бывших военнослужащих придется переобучать или вообще с нуля учить элементарным навыкам. Во-первых, отставные военные сами охотно получают новые профессии, а во-вторых, многие войсковые части, базы, военные университеты командируют офицеров на курсы повышения квалификации. Отставные военные могут быть веб-программистами, системными администраторами, специалистами по ремонту ПК и т.д.

 

 

Летом 2009 года портал SuperJob опросил службы персонала 500 предприятий, чтобы выяснить, готовы ли они рассматривать бывших военнослужащих в качестве сотрудников. 47% компаний ответили утвердительно, причем наибольшую заинтересованность проявили фирмы с численностью персонала от 100 до 500 человек (54%). А согласно исследованию портала HeadHunter, проведенному в феврале 2011 года среди 89 компаний, 85% организаций отдадут предпочтение отставным военным потому, что те более ответственные, волевые и целеустремленные, а 12% – потому, что из отставников получаются хорошие руководители. В 73% компаний, принимавших участие в исследовании, уже работают бывшие военнослужащие. Вместе с тем представители компаний отмечают, что отставные офицеры вряд ли подойдут для работы, связанной с оказанием услуг, а также для творческой деятельности.

 

Многие коммерческие фирмы, особенно возглавляемые бывшими офицерами, целенаправленно подбирают сотрудников, у которых за плечами опыт военной службы. В числе должностей, на которые готовы брать бывших военнослужащих, – не только охранники и администраторы. В армии служат технические специалисты высочайшего класса, чьи знания и навыки будут востребованы и гражданскими организациями. К тому же работодатели знают, что бывшие офицеры дисциплинированны и готовы работать в довольно жестких условиях.

 

Если Вы решили принять на работу военнослужащего в отставке, Ваши менеджеры по персоналу в тексте вакансии обязательно должны указать, что приоритет отдается военным.

 

Есть и другие возможности привлечь на работу бывших военных.

 

• Обратитесь в ближайшие к Вашему предприятию войсковые части. Предложите командирам частей организовать презентацию Вашей компании, расскажите об открытых вакансиях, условиях работы, заработной плате, социальных льготах и оставьте контактные данные.

 

• Обратитесь в центры переквалификации (компьютерные, бухгалтерские и т. п.) и попросите порекомендовать Вам лучших выпускников из числа бывших военных. Или так же, как при обращении в войсковые части, организуйте презентацию Вашей компании.

 

• Узнайте в отделе кадров, не работает ли у Вас в компании человек, уволившийся из армии. Если работает – поговорите с ним: возможно, у него есть сослуживцы, которых Вы можете принять на предприятие.