Стоит ли тратить время на интервью?

Собеседование – это не показатель успешной трудовой деятельности кандидатов. Так, может быть, оставить интервью в прошлом и начать трудоустраивать людей, которые просто хотят работать?

 

Исследования, которые регулярно проводятся ведущими рекрутинговыми и кадровыми компаниями, свидетельствуют о том, что разговоры с кандидатами перед их трудоустройством довольно скупо информируют эйчаров о реальных возможностях соискателей и самое главное, о том, каким образом эти люди будут работать в дальнейшем. Как уверяют специалисты, доля новичков, которые не справляются с заданиями руководства, составляет от 50 до 75 процентов. При этом понятно, что какие бы упражнения мы не предлагали выполнять претендентам, существенно увеличить численность подходящих кандидатов у нас вряд ли получится.

 

Выходит, что метод подбрасывания монеты позволяет найти хорошего специалиста более эффективно, нежели нудное изучение резюме и долгие утомительные беседы с претендентами. Фактически можно просто трудоустроить любого человека, сэкономив, таким образом, силы и драгоценное время. А уже затем он покажет себя в процессе выполнения трудовых обязанностей.

 

Серьезной проблемой во время поиска подходящих кадров является тот факт, что представители HR-отделов затрачивают на интервьюирование чересчур много времени. Затем, когда человек показывает свою профессиональную несостоятельность, кадровики начинают обманывать себя, поскольку не хотят признавать допущенные ошибки. Дабы все заработало так, как мы хотим, приходится тратить еще больше сил и времени. Вполне вероятно, если бы мы ранее не вкладывали ресурсы в эту неработающую систему, то нам было бы проще отказаться от нее сегодня.

 

Интервьюирование по своей изначальной сути является процессом дорогим, сложным и трудоемким. При этом мы получаем моральное удовлетворение лишь в том случае, если у нас получается найти нужного специалиста. А если нет? Настолько ли мы хорошо знаем людей, как предполагаем? Может ли дать какую-то выгоду искусственно созданная рекрутером ситуация?