Студенты «за!» гибкий график и общение в социальных сетях во время работы

 Независимая исследовательская компания  InsightExpress  организовала опрос студентов по всему миру. Это были респонденты из Австралии, Германии, Великобритании, Индии, Японии, Испании, Канады, России, США и Франции.  В таком масштабном исследовании приняли участие  2800 человек, ответы которых несколько шокировали. Оказывается, современную молодежь волнует не столько уровень заработной платы, сколько свобода доступа к Интернету в рабочее время. Получается, что рекрутинговым компаниям нужно срочно менять приоритеты, так как все больше молодых людей поколения Z работают в компаниях.  Каждый третий студент в будущей профессии видит мобильный режим работы, а вот сотрудники не старше 25-и лет сказали, что готовы пожертвовать частью заработка, чтобы только  им предоставили большую свободу выбора устройств.
 Можно подытожить: мобильные сети, возможность выбора устройств и гибкий рабочий график – это главные факторы, от которых зависит место работы будущих сотрудников поколения 21-го века.  56% опрошенных студентов ответили, что если нет альтернативы работать в другом месте при том, что работодатель запрещает им общаться в социальных сетях во время работы, они просто будут игнорировать это уведомление босса и делать все возможное, чтобы он не заметил, как они нарушают правила компании. А вот 64% - являются весьма сознательными гражданами, так как вопрос об общении через Интернет они зададут в первую очередь на собеседовании. Из них 25% не пойдут на работу, «где так много запретов».
 Для 31% респондентов Интернет – это самое важное условие трудоустройства. Некоторые работодатели сами подчеркивали  гибкость выбора устройств, об этом сообщили 42% опрошенных.  Компаниям, где запрещено пользоваться приложениями в удаленном режиме, социальными сетями и др., нужно срочно менять  корпоративную политику, иначе это качественно повлияет на кадры, многие из которых (вероятно, даже самые талантливые) будут выбирать при  трудоустройстве более гибкую компанию.
 Вообще, молодое поколение «не парится» по поводу потери денег. Так, 49% респондентов сказали, что будут больше расстраиваться, если потеряют смартфон последней модификации, чем кошелек, полный денег.

Теперь работник должен быть не только «семи пядей во лбу», но и иметь несколько пар глаз и рук, так как пользование разными видами устройств на работе (например, ноутбук, стационарный компьютер, телефон, планшет и т.п) дает возможность увеличить объемы работы, чего, собственно, и добиваются молодые сотрудники. По их словам, каждый третий на сегодня уже использует три устройства одновременно. То ли ещё будет?
 71% студентов считают, что работодатели обязаны выдавать им устройства для работы, которыми можно будет пользоваться и в личных целях, чтобы граница между работой и семьей стала более прозрачной. 68% опрошенных даже не думают о том, что по окончании их учебы будет как-то иначе. Они уже полностью компьютеризировали свою жизнь и не хотят, чтобы их в чем-то ограничивали. Психологи говорят, что человек, у которого есть свобода сознания, никогда не станет подчиняться и держать себя в рамках. Это правило  можно применить ко всем студентам нашего времени, так как они уже внутренне свободны. Исходя из результатов опроса, 19% будущих соискателей хотят иметь только удаленную работу по гибкому расписанию.
 7 из 10-и студентов думают, что их присутствие в компании нужно только тогда, когда босс проводит очень важное совещание. Каждый четвертый респондент сказал, что ему лучше работать дома, так как там у него повышается производительность труда.
Кстати, опытные сотрудники компаний полностью согласны с мнением студентов, 69% их считают необязательным ежедневное посещение офиса. Интересно, что еще в прошлом году приверженцев свободного графика работы  было лишь 55%.