Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Студенты ССУЗов не хотят работать на иностранцев

Во втором квартале текущего года специалисты известного хедхантингового центра «АНКОР» организовали масштабное исследование среди настоящих и будущих «синих воротничков» Сибири. Оказалось, что для подавляющего большинства представителей «технических» специальностей, имеющих опыт работы, сфера деятельности имеет небольшое значение, в то время, как студенты ССУЗов считают этот фактор определяющим.

Кроме уровня заработной платы, при выборе места трудоустройства работники смотрят на возможность профессионально развиваться в той или иной компании. Регулярно получать свежие навыки хотят 62 процента выпускников и 74 процента опытных специалистов. Более половины работающих респондентов признались, что неплохо бы заключить с работодателем официальное трудовое соглашение, а вот представители молодого поколения заинтересованы в оформлении своих отношений с предприятием меньше – за контракты высказались 31 процент. Есть у молодых и свои ценности, в частности, удобный график работы, а также предоставляемые работодателем социальные и иные льготы.
 
Самый большой разрыв между представителями двух возрастных групп был отмечен при опрашивании «технарей» по теме условий труда. Выяснилось, что опытные специалисты относятся к данному фактору в три раза серьезнее (61 процент против 20 процентов у студентов). Также стало известно, что поиск работы молодыми людьми несколько отличается от методов подбора работодателя их старшими коллегами. Глобальную компьютерную паутину с этой целью используют 80 процентов специалистов и лишь 30 процентов выпускников. В кадровые и рекрутинговые компании обращаются три процента студентов и 21 процент работающих.
 
Ну и конечно же, одним из определяющих факторов в борьбе за рабочее место и у тех, и у других является уровень вознаграждения за труд. При этом представители нового поколения ощущают бОльшую потребность в деньгах (56 процентов против 30 процентов у работающих). Стоит также отметить, что старшие «синие воротнички» имеют к финансовому вопросу более хитрый подход – 72 процента из них выбрали вместо высокой зарплаты достойный совокупный доход.
 
Географическому месту компании придают значение 32 процента специалистов и 52 процента студентов. Более половины представителей обоих групп признались, что хотят работать по пятидневному графику.
 
Молодые люди, между прочим, не горят желанием трудиться в зарубежных фирмах, в отличие от своих старших коллег. За трудоустройство в иностранную компанию высказались 65 процентов опытных работников и лишь 35 процентов студентов.
 
Абсолютное расхождение опрос показал в части труда во вредных условиях: 60 процентов молодых респондентов воспринимают такую работу отрицательно, а практически столько же специалистов со стажем – положительно.
 
Менеджер рекрутингового центра «АНКОР» Ольга Парфенова отмечает, что в своем подавляющем большинстве учащиеся ССУЗов имеют желание трудиться по специальности. Однако, несмотря на такие настроения сибирских «синих воротничков», приток технарей на местный кадровый рынок остается невысоким.