Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Терроризируем менеджеров по персоналу или Как не стать кандидатом-прилипалой

Каждый день штатный менеджер по персоналу трудится в поте лица: ему приходится постоянно просматривать десятки и даже сотни различных резюме, вежливо отвечать на звонки особо настойчивых соискателей на представленные на рынке вакантные должности, встречаться с кандидатами лично, ну а в итоге, после всего этого, еще и отвечать перед непосредственным начальником не только своей зарплатой, но и должностью за нанятого специалиста.
 
А ведь есть еще и такие соискатели, которые после собеседования начинают так нервничать, что не придумывают ничего лучшего, кроме как обрывать телефон своими звонками с вопросами о результатах разговора.
 
Вот с таким напряженном графиком очень просто замотаться и тут же забыть о том или ином соискателе. И это не говоря уже о том, кто это собеседование заведомо не прошел.
 
Вот поэтому все менеджеры по персоналу настоятельно советуют кандидатам не тратить свое драгоценное время попусту и продолжать дальше поиски работы, при этом одновременно, но, не ставя это основной своей целью, в корректном режиме позванивая интересующую его организацию.
 
В том случае, если на том конце телефонного провода окажется человек компетентный и адекватный, да к тому же еще и воспитанный, то он непременно ответит на все интересующие вопросы, впрочем, как и само обращение воспримет вполне адекватно.
 
Если же ответ будет холодным или грубым, то еще сто раз подумайте над тем, стоит ли вообще связываться с этим работодателем.
 
Кстати, согласно статистическим данным, именно повторные звонки в 60 случаях из ста склоняют потенциального работодателя в пользу именно такого вот настойчивого кандидата.
Самое главное – это оставаться всегда предельно корректным, да и с напористостью не переборщить.
 
Вот даже был такой случай, который всем, кому уж сильно «невтерпеж», стоит взять на вооружение: в одну престижную фирму требовалось квалифицированного web-дизайнера. Кандидатка нашлась быстро, но…девушка просто принялась терроризировать своими звонками кадровиков и требовать, чтобы ей немедленно дали ответ на высланное резюме. Самое печальное, что после его рассмотрения было понятно, что она действительно подходит на эту должность, вот только настойчивость такая отпугнула работодателя, и он предпочел не брать к себе в штат «прилипалу».
 
Поэтому никогда не забывайте о тои, что чувство меры также должно присутствовать в общении с работодателем.
 
Иные же соискатели идут по другому пути, и даже в том случае, когда они прекрасно понимают, что провалили собеседовании, и трудиться в штате этой фирмы им не светит, они дозваниваются повторно и интересуются другими вакансиями.
 
Иногда прием такой срабатывает, и если о кандидатуре человека осталось более-менее приятное впечатление, то его могут пригласить вновь.
 
Причем необходимо понимать и то, что если Вас не пригласили на работу, то это не значит, что и резюме Ваше выброшено. Его просто поместили в базу данных до лучших времен, так что шанс получить желанную работу еще есть.
 
Иными словами, интересоваться своей судьбою после собеседование не только можно, но и нужно, но делать это надо аккуратно и деликатно.