Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Три проблемы китайского кадрового рынка

Глава центра содействия незанятому населению Китая Чжан Сяоцзянь на днях заявил, что местный кадровый рынок имеет три главные проблемы, среди которых особняком стоит значительное превышение предложения над спросом. На специальном съезде, посвященном вопросам трудоустройства людей с ограниченными физическими возможностями и проблемам профадаптации, чиновник отметил, что тема дисбаланса на рынке труда беспокоит китайские власти на протяжении достаточно длительного промежутка времени.
 
Ожидается, что за время двенадцатой пятилетки (с 2011-го года по 2015-й) ежегодное число соискателей будет составлять 25 миллионов человек. В то же время китайские работодатели смогут предлагать гражданам не более девяти миллионов вакансий.
 
Следующая проблема заключается в отсутствии структурного баланса: квалификационные навыки претендентов на рабочие места далеко не всегда соответствуют требованиям, предъявляемым к тем или иным позициям. Причина данного явления лежит в реструктуризации деятельности большинства китайских предприятий, а также в изменении модели развития экономики страны.
 
Проблема обеспечения рабочими местами людей, мигрирующих в города из сельской местности, сегодня решается ускоренными темпами, что создает дополнительные факторы давления на кадровый рынок. По данным Сяоцзяня, на сегодняшний момент времени из села в город «переброшено» более 240 миллионов человек. При этом сто миллионов китайцев еще ожидают миграции.
 
Решать перечисленные выше проблемы китайские власти намерены при помощи активной политики, направленной на борьбу с незанятостью. В стране планируется ввести привилегии для компаний, деятельность которых связана со сферой услуг, а кроме этого, работодателям предложат активнее привлекать соискателей и помогать в первую очередь представителям социально незащищенных слоев. Чжан Сяоцзянь полагает также, что оптимизация кадрового рынка Китая невозможна без комплексной системы реформирования профподготовки. Все эти меры должны быть направлены на совершенствование социального обеспечения граждан и дальнейшее расширение сферы занятости.