Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Трудовой договор 2016

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель организация в силу статьи 56 ТК РФ должна заключить с ним трудовой договор. Его условия и содержание регулируются нормами статьи 57 ТК РФ, а срок заключения - статьей 58 ТК РФ. Отметим, что этот Обязательный документ является подтверждением сотрудничества. Договор составляется в нескольких экземплярах, которые закрепляются подписями сторон, а также с помощью печати компании, занимающейся трудоустройством. Помните, что в случае спорных вопросов именно этот документ будет являться основным свидетельством того, что претензии одной из сторон абсолютно обоснованы. 


Трудовой договор 2016: Основные правила

При составлении договора важно проверить документ на присутствие незаконных условий или нарушений прав человека. Название компании, а также ее реквизиты должны быть прописаны полностью. Также в документе должны быть указаны :

  • ФИО работника и работодателя
  • Дата на момент подписания документа и место, где подписано соглашение.
  • Обязанности работника: его рабочее место, график работы, а также требования к работнику.
  • Дата начала исполнения трудовых обязательств
  • Гарантии о предоставлении определенных услуг при опасных или вредных условиях работы.
  • Размер оплаты труда.

Трудовой договор 2016: Обязательные пункты

В Трудовом договоре обязательно указывать следующие пункты:

  • место работы ( при трудоустройстве в филиал необходимо указать название материнского подразделения и место расположения)
  • Зарплата ( подробные условия начисления и размер оклада)
  • Конкретный вид деятельности ( где указаны требования компании к уровню образования работника и указания полных требований к работнику)
  • Режим работы
  • Особые условия ( куда входят гарантии безопасности и доп.права в случае вредных и опасный условий труда)
  • Условия труда
  • Особый характер работы ( например, командировки и т.д.)
  • Страхование (Законное описание обязательной страховки работника)

Трудовой договор 2016. Ответственность за нарушение требований

В зависимости от вида нарушений штраф за злоупотребление своим положением может достигать до 200 тыс. рублей. Поэтому важно, чтобы трудовой договор составлялся с соблюдением всех формальностей.

Ответственность может быть:

  • Уголовная – возникает в случае увольнения беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок до 3 лет, и в случае невыплаты им заработной платы.
  • Материальная – за несвоевременную выплату зарплаты или выплаты отпускных.
  • Административная – какие-либо нарушения со стороны работодателя юридически правильно оформленных пунктов соответствующих документов.
  • Правовая – возникает за причинение разного рода морального и физического вреда.

Виды трудового договора

Бессрочный – не учитывающее сроков соглашение.

Договор по совместительству – особый вид соглашения, когда работник назначен на определенное место, а свободное время способен посвящать дополнительному заработку.

Срочный договор – это соглашение, составленное работником и работодателем на определенный срок. Документ может заключаться при следующих обстоятельствах:

Если работа временная или сезонная:

  • на работу берут сотрудника на время законного отсутствия основного работника;
  • работа на стажировке;
  • если должность позволяет выбор сотрудника на определенный срок.

Нюансом срочного договора является указание даты окончания сотрудничества, а также указание причин для составления срочного договора.

Скачать пример срочного трудового договора Скачать пример бессрочного трудового договора Скачать пример трудового договора по совместительству
Срочный трудовой договор
Скачать
Трудовой договор бессрочный
Скачать
Трудовой договор по совместительству
Скачать