Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Трудовой кодекс РФ претерпит существенных изменений

После предложения Российского союза предпринимателей и промышленников относительно официального увеличения длительности рабочей недели до шестидесяти часов, с которым обратился к властям глава объединения Михаил Прохоров, сотрудники Минздравсоцразвития начали всерьез размышлять о возможных будущих реформах в трудовом законодательстве Российской федерации. Об этом сообщил накануне деловой портал «Fintimes.km.ru».

Через несколько дней чиновники обещают приступить к разработке существенных изменений в главном документе российских тружеников. К концу 2011 года специалисты ведомства планируют представить на суд общественности готовую концепцию Трудового кодекса, которая уже в 2012 году станет основой закона, регулирующего взаимоотношения отечественных работодателей со своим персоналом.
 
В беседе с журналистами популярного печатного издания «КоммерсантЪ» заместитель министра Александр Сафонов рассказал о необходимости перемен:
 
«Подавляющее большинство положений Трудового кодекса, утвержденного в 2006 году, переписаны с кодекса, принятого в 2002 году. А этот закон является практически полным аналогом советского КЗоТа. Конечно же, сегодня его нужно модернизировать».
 
Прежде всего, чиновники имеют желание ввести в закон понятие дистанционного труда. Затем сделать проще процесс выплаты сверхурочных. В соответствии с положениями 99-й статьи настоящего Трудового кодекса, работа называется сверхурочной, если она выполняется по указу работодателя и не входит в пределы установленного трудового времени.
 
Планируется также увеличить список должностей, занимая которые граждане РФ смогут получать дополнительные дни к отпуску за труд в тяжелых условиях. В настоящее время такое право имеют люди, выполняющие свои служебные обязанности под землей. А вот занятые в лесном хозяйстве граждане данных льгот лишены, несмотря на то, что их труд предполагает большие физические нагрузки.
 
Кроме этого, чиновники имеют целью отрегулировать некоторые другие особенности современных трудовых реалий. Сюда, прежде всего, стоит отнести заемную работу, дистанционный труд и мобильные рабочие места.